结论前置：做手术多请假公司是否会开除你，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、你的请假理由是否充分且合理、以及你是否遵守了公司的请假流程等。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 公司规章制度的角度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假时长以及请假期间的待遇等。如果你因做手术需要请假，首先应当查阅公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了因病请假的相关流程和待遇，且你按照规定进行了请假，那么公司通常不会因你请假而开除你。

2. 请假理由的充分性与合理性的角度：

   • 做手术属于因病请假，这是一个充分且合理的请假理由。根据《劳动法》的相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，公司应当给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
   • 然而，如果你没有提供充分的医疗证明或请假理由不充分（如虚构病情），那么公司可能会对你的请假行为产生质疑，甚至可能因此开除你。

3. 遵守公司请假流程的角度：

   • 无论请假理由多么充分，如果你没有按照公司的请假流程进行请假，那么公司可能会认为你违反了公司的规章制度，从而对你进行处罚，包括开除。
   • 因此，在请假前，你应当了解并遵守公司的请假流程，如提前向直属上级或人力资源部门提交请假申请、提供医疗证明等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你因做手术需要长时间请假，且公司规章制度中对于长时间病假有特殊规定（如需要提前申请、经过公司批准等），那么你应当按照这些规定进行操作。
   • 如果公司因你长时间请假而面临经营困难或其他特殊情况，公司可能会与你协商解决方案，如调整工作岗位、缩短请假时间等。在这种情况下，你应当积极与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 在做手术前，建议你先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定和请假流程。
• 按照公司的请假流程进行请假，并提供充分的医疗证明和请假理由。
• 如果公司因你请假而提出开除或其他不合理要求，你可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你按照公司规章制度和请假流程进行了请假，且请假理由充分合理，那么公司通常不会开除你。
• 如果你违反了公司规章制度或请假流程，或者请假理由不充分合理，那么公司可能会对你进行处罚，包括开除。在这种情况下，你可以根据公司的规章制度和劳动法规定来维护自己的权益。

总之，做手术多请假公司是否会开除你，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。