结论：在交通事故导致工伤的情况下，误工费与工资的支付问题需分情况讨论，一般情况下，误工费与工资可以同时获得，但需注意避免重复赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、交通事故误工费与工资支付的基本原则

1. 误工费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在交通事故中，如果受害人因事故导致无法工作，那么肇事方（即对方）应当承担受害人的误工费损失。

2. 工资支付：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，职工仍然有权获得其原有的工资待遇。

二、交通事故误工费与工资支付的具体情况分析

1. 交通事故导致工伤，且肇事方承担全部责任：

   • 在这种情况下，受害人既可以向肇事方主张误工费赔偿，也可以享受工伤停工留薪期的工资待遇。因为误工费和工资是两种不同性质的赔偿或待遇，前者是基于侵权责任，后者是基于工伤保险关系。
   • 但需注意：如果肇事方已经支付了误工费，且该误工费金额等于或超过了受害人因工伤停工留薪期应得的工资，那么受害人可能无法再从单位获得额外的工资支付，或者需要退还部分误工费以避免重复赔偿。不过，这种情况下的具体处理还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。

2. 交通事故导致工伤，但肇事方与受害人共同承担责任：

   • 在这种情况下，受害人仍然有权向肇事方主张部分误工费赔偿（根据责任比例确定），同时也可以享受工伤停工留薪期的工资待遇。但同样需要注意避免重复赔偿的问题。

3. 特殊情况：单位未缴纳工伤保险：

   • 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在发生工伤时可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，职工仍然有权向肇事方主张误工费赔偿。同时，如果单位存在过错（如未缴纳工伤保险），职工还可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时申报工伤：在发生交通事故导致工伤后，职工应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于职工及时享受工伤保险待遇。

2. 保留证据：职工应妥善保留与交通事故和工伤相关的证据材料（如交通事故认定书、医疗证明、工资单等），以便在主张权利时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：由于交通事故与工伤赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议职工在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

最后，如果您在交通事故导致工伤的赔偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。