结论：老板因欠员工工资被刑拘期间，即使已付清员工工资，仍有可能被判刑，具体取决于是否构成拒不支付劳动报酬罪以及犯罪情节的严重程度。
分析说明：
构成拒不支付劳动报酬罪的情况：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在此情况下，即使老板在刑拘期间付清了员工工资，但如果其之前的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，且犯罪情节严重，那么仍然有可能被判刑。因为刑事责任的追究是基于犯罪行为的实施，而非仅仅基于犯罪结果的消除。
不构成拒不支付劳动报酬罪或犯罪情节轻微的情况：
- 如果老板欠薪的行为并未达到构成拒不支付劳动报酬罪的标准，或者虽然构成犯罪但情节轻微，且在刑拘期间已经付清了员工工资，那么根据具体情况，有可能不被判刑或者判处缓刑、罚金等较轻的刑罚。
- 此外，如果老板在刑拘期间积极配合调查，认罪态度好，且已经采取措施弥补了欠薪行为，这些因素也可能在量刑时被考虑，从而影响最终的判决结果。
特殊场景：
- 在实践中，如果老板在刑拘期间能够积极与员工协商，达成和解协议，并付清欠薪，同时表现出真诚的悔罪态度，那么这些积极因素有可能在量刑时被法院酌情考虑，从而减轻或免除其刑事责任。但这并不意味着只要付清欠薪就一定不会被判刑，因为刑事责任的追究还受到其他多种因素的影响。
行动建议：
- 对于老板而言，如果因欠薪问题被刑拘，应尽快与员工协商解决欠薪问题，并积极配合调查，表现出真诚的悔罪态度。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对刑事诉讼。
- 对于员工而言，如果遇到老板欠薪问题，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果老板因欠薪问题被刑拘，员工也可以积极配合调查，提供相关证据，以便法院能够更准确地判断老板的犯罪情节和量刑。
法律背景：
- 拒不支付劳动报酬罪是刑法中新增的罪名，旨在保护劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为。该罪名的构成要件包括：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 在量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、社会危害程度等因素，依法作出判决。因此，即使老板在刑拘期间付清了欠薪，也不能完全排除被判刑的可能性。
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