结论前置：机关事业单位视同部分档案里没有离职证明，是否可以算工龄，需分情况讨论。一般来说，离职证明并非认定工龄的唯一依据，工龄的认定需结合档案中的其他材料以及相关法律法规进行综合判断。

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常依据的是职工的工作经历和相关档案材料。在机关事业单位中，工龄的认定对于职工的工资、福利、退休待遇等都有着重要的影响。因此，工龄的认定必须严谨、准确，且需符合相关法律法规的规定。

二、离职证明在工龄认定中的作用

离职证明是职工离职时由原单位出具的一种证明文件，它通常包含了职工的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。虽然离职证明是工龄认定中的一个重要参考材料，但它并非唯一依据。在档案材料中，除了离职证明外，还有可能包含其他能够证明职工工作经历的材料，如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等。

三、没有离职证明时的工龄认定

1. 存在其他档案材料：如果档案中虽然没有离职证明，但存在其他能够证明职工在机关事业单位工作经历的材料，如劳动合同、工资单等，那么这些材料可以作为认定工龄的依据。在这种情况下，即使没有离职证明，职工的工龄仍然有可能被认定。
2. 档案材料缺失或不全：如果档案中既没有离职证明，也没有其他能够证明职工工作经历的材料，那么工龄的认定就会面临一定的困难。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径来证明自己的工作经历，如提供原单位同事的证言、原单位的书面证明等。然而，这些证明材料的证明力相对较弱，可能无法完全满足工龄认定的要求。
3. 法律法规的特殊规定：在某些特殊情况下，法律法规可能对工龄的认定有特殊规定。例如，对于某些特定时期的职工，即使档案材料不全或缺失，也可能根据相关法律法规的规定进行工龄的认定。因此，在处理这类问题时，需要仔细研究相关法律法规的规定。

四、建议与注意事项

1. 及时补办或开具证明：如果职工发现自己的档案中缺少离职证明或其他重要材料，应及时与原单位联系，尝试补办或开具相关证明。这有助于确保工龄的准确认定。
2. 保留好相关证据：职工在平时应保留好与工作经历相关的各种证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料在工龄认定时可能起到关键作用。
3. 咨询专业律师：如果职工在工龄认定过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果档案中缺少离职证明，并不意味着工龄就无法认定。职工应根据自己的实际情况，结合档案中的其他材料以及相关法律法规的规定，积极寻求解决方案。如果您在工龄认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。