结论：向老板因工资低而提出辞职时，建议采取正式且理性的沟通方式，明确表达辞职意愿及原因，并尽量争取合理的离职待遇。同时，也要了解相关法律规定，确保自己的权益不受损害。以下是一些具体的建议和步骤：
一、沟通前的准备
了解自身权益：
- 在提出辞职前，先了解自己的劳动合同中关于薪资、离职、经济补偿等方面的条款，确保自己的辞职行为不会违反合同约定。
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在辞职过程中的权益和义务。
准备辞职理由：
- 除了工资低这一核心原因外，还可以准备一些其他辅助理由，如个人职业发展规划、工作环境不适应等，以使辞职理由更加充分和合理。
二、与老板的沟通
选择合适的时机和场合：
- 选择一个正式且安静的场合，如办公室或会议室，与老板进行面对面沟通。
- 避免在情绪激动或紧张的情况下提出辞职，以免影响沟通效果。
明确表达辞职意愿和原因：
- 直接而礼貌地告诉老板你因工资低而决定辞职。
- 详细阐述工资低对你生活和工作的影响，以及你对此的看法和感受。
- 可以提及你为公司做出的贡献和成绩，以强调你的辞职并非轻率之举。
争取合理的离职待遇：
- 在提出辞职时，可以询问公司是否愿意提供一定的经济补偿或离职福利，如未休年假的折算工资、年终奖的发放等。
- 如果公司拒绝提供经济补偿，你可以根据劳动合同和法律法规的规定，评估自己是否有权要求公司支付经济补偿。
三、法律层面的考虑
关于经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于离职手续：
- 在提出辞职后，应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 确保离职手续办理完毕后，公司出具离职证明，以便你后续寻找新的工作机会。
四、后续行动建议
保持冷静和理性：
- 在整个辞职过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的争执和冲突。
寻求法律支持：
- 如果公司在辞职过程中存在违法行为或侵犯你的权益，你可以咨询专业律师（即我，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和支持。
关注个人职业发展：
- 在辞职后，积极寻找新的工作机会，关注个人职业发展，不断提升自己的专业技能和综合素质。
示例对话：
“老板，我经过深思熟虑后，决定向您提出辞职。主要原因是我觉得目前的工资水平无法满足我的生活需求，也与我为公司做出的贡献和成绩不相符。我希望公司能够理解我的决定，并考虑给予我一定的经济补偿。同时，我也会按照公司的规定办理离职手续，确保工作的顺利交接。希望我们能够好聚好散，未来还有合作的机会。”
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。