工伤鉴定后的赔偿主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定，一般由工伤保险基金或用人单位承担相应费用。以下从不同情况为您详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，员工被认定为工伤并进行伤残鉴定后，赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：涵盖工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准给予工伤职工的伙食补助。
   • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
   • 伤残辅助器具费：因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，按月支付的生活护理费。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金及一至四级伤残职工的按月津贴。
   • 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
   • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付的一次性就业补助金。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，均须由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等，以及用人单位本应支付的停工留薪期工资福利、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

三、存在第三人侵权的情况

若因第三人侵权造成工伤，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。例如，职工在上下班途中因交通事故受伤，若事故责任在第三方，则职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方索赔。

四、法律途径与注意事项

若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可通过以下法律途径维护自身权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决。
• 劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

具体的赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素而有所不同。因此，在遇到工伤问题时，建议您及时咨询，以便更准确地了解自己的权益并得到有效维护。