休息日没有休息是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的加班认定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此时间的工作，以及在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，均应视为加班。
   • 加班情形：如果用人单位在休息日安排员工工作，且该工作与员工的本职工作相关，如处理紧急事务、完成特定任务等，这实际上占用了员工的休息时间，因此应被认定为加班。
   • 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 特殊情况下的非加班认定

   • 自愿参加且非工作必要：如果休息日的工作并非强制要求员工参加，而是员工出于自愿，并且该工作与员工本职工作没有直接关联，如参加公司组织的团建活动、培训等，且这些活动并非为了完成工作任务或提升工作技能，那么这种情况下一般不被认定为加班。但需要注意的是，如果这些活动实际上对员工的工作产生了积极影响，或者被用人单位视为员工工作的一部分，那么仍有可能被认定为加班。
   • 进行补休：如果用人单位在休息日安排员工工作后，安排了同等时间的补休，让员工在其他时间休息以弥补休息日工作所占用的时间，那么从法律角度来看，也可以不视为加班。但用人单位需确保补休的时间与员工实际工作的时间相等，且补休的安排需得到员工的同意。

法律建议：

• 对于员工而言，如果休息日被安排工作且未得到补休或加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，且未依法支付加班费或安排补休，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可能按照受侵害的劳动者每人一定标准计算，处以罚款。

综上所述，休息日没有休息是否算加班，需根据工作的性质、是否自愿参加、是否得到补休或加班费等多个因素来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。