员工一般不可以私自帮盖厂里的章，这种行为可能涉及违法并承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 公章的法律意义与保管责任：

   • 公章是公司或单位的重要法律文件签署工具，具有法律效力。它代表了公司或单位的意志，一旦盖章，即视为公司或单位对文件内容的认可和承诺。
   • 公章的保管责任通常由公司或单位的法定代表人、负责人或指定的管理人员承担。他们有责任确保公章的安全、妥善保管，并防止未经授权的使用。

2. 员工私自盖章的法律后果：

   • 如果员工未经授权私自使用公章，可能构成对公司或单位权益的侵害，如伪造文件、签订虚假合同等，这些行为可能引发法律纠纷，给公司或单位带来经济损失。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公章，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果员工私自盖章的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，还将承担刑事责任。

3. 合法使用公章的情形：

   • 员工在履行工作职责时，如果需要使用公章，应当按照公司或单位的规定，经过合法授权和审批程序后进行。
   • 例如，员工在签订合同、出具证明文件等需要盖章的场合，应当先向公司或单位的相关部门或负责人提出申请，经过审核同意后，由指定的管理人员或法定代表人进行盖章。

4. 建议与措施：

   • 公司或单位应当建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程和责任。
   • 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识，防止员工私自使用公章。
   • 如果发现员工私自使用公章的行为，应当及时采取措施进行制止和纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。

总结来说，员工不可以私自帮盖厂里的章，这种行为可能涉及违法并承担相应法律责任。公司或单位应当加强公章管理，员工也应当遵守相关规定和流程，确保公章的合法、安全使用。如果您在劳动工伤领域有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。