关于公司业务让别的同事帮忙盖章的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度给出的解答：
一、公司内部管理规定角度
公司章程与规章制度：
- 首先，需要查阅公司的章程以及相关的规章制度。有些公司可能明确规定了盖章的流程和权限，包括哪些情况下可以由他人代为盖章，以及代为盖章需要满足的条件（如书面授权、审批流程等）。
- 若公司规定明确允许在特定条件下由他人代为盖章，并且这些条件得到了满足，那么让别的同事帮忙盖章就是可行的。
- 若公司规定禁止或未明确允许代为盖章，则应遵循公司规定，避免违规操作。
授权与审批：
- 即使公司规定允许代为盖章，也通常需要明确的书面授权，并可能经过上级或相关部门的审批。
- 未经授权或审批的代为盖章行为可能构成违规，甚至可能引发法律责任。
二、法律风险角度
表见代理风险：
- 如果让没有明确授权的同事代为盖章，且该行为被第三方合理信赖为代表公司行为（即表见代理），则公司可能需要承担由此产生的法律责任。
- 为避免表见代理风险，应确保代为盖章的行为有明确的书面授权，并尽可能让第三方知晓该授权情况。
合同效力风险：
- 盖章是合同生效的重要条件之一。如果代为盖章的行为不符合法律规定或合同约定，可能导致合同无效或可撤销。
- 在代为盖章前，应确保该行为不会影响合同的效力，并尽可能遵循合同约定的盖章流程。
三、实际操作建议
明确授权与审批流程：
- 在让别的同事帮忙盖章前，应明确授权范围、审批流程以及可能的风险点。
- 最好以书面形式记录授权和审批过程，以备查证。
选择可靠同事：
- 应选择信誉良好、责任心强的同事代为盖章，以降低操作风险。
及时沟通与反馈：
- 在代为盖章过程中，应及时与相关部门或人员沟通，确保盖章行为的合规性和有效性。
- 若发现任何问题或风险点，应及时反馈并采取措施解决。
总结来看，公司业务让别的同事帮忙盖章并非绝对不可行，但需要根据公司的内部管理规定、法律风险以及实际操作情况来综合判断。在做出决定前，建议充分了解相关规定和风险点，并确保代为盖章的行为符合法律和公司规定的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。