工人在工地生病，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要考虑生病的具体原因、是否构成工伤以及用人单位的保险缴纳和过错情况。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工伤认定：

   • 工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后引发疾病，例如高温作业中暑，属于工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤后生病，也视为工伤。
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 患职业病，即因接触职业活动中的有害物质而引起的疾病，同样认定为工伤。

2. 工伤保险责任：

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金会承担部分或全部赔偿责任，包括治疗费用、停工留薪期工资等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、不构成工伤的情形

1. 普通疾病：

   • 如果工人患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，雇主一般不需要承担直接法律责任。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未提供必要的劳动保护条件或违反相关劳动法规，导致工人患病，即使不构成工伤，雇主也可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，工地的劳动环境、劳动强度等因素对员工病情的发生、发展存在诱发或加重作用，且经专业鉴定和法院判定，雇主可能需承担部分赔偿责任。

3. 社会保险责任：

   • 若雇主未为员工缴纳社会保险（包含医疗保险），导致员工生病后无法享受医保报销待遇，雇主需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。

三、综合建议

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属在遇到此类问题时，应首先向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体。工伤认定是确定雇主是否承担工伤保险责任的关键步骤。

2. 保留证据：

   • 若认为用人单位存在过错或违法行为导致患病，应寻求法律援助并保留相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。

3. 法律咨询：

   • 由于此类问题涉及复杂的法律关系和法律责任判断，建议在实际操作中向我咨询，以确保准确判断雇主的责任并维护各方合法权益。

综上所述，工人在工地生病，雇主是否有责任需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。