核心结论：公司交了意外险，干活生病能否获得赔偿需分情况讨论，关键在于疾病是否属于意外险的保障范围，以及是否符合其他可能的赔偿条件。以下分情况详细说明：
若疾病属于意外险的保障范围（如因意外事故导致的疾病）
- 赔偿可能性：如果生病是由于工作中发生的意外事故直接导致的，比如因意外摔倒导致骨折并引发后续治疗或并发症，这种情况下，疾病与意外事故有直接因果关系，通常属于意外险的保障范围，可以依据保险合同向保险公司申请赔偿。
- 赔偿流程：首先，应及时向公司报告事故情况，并保留好相关医疗证明、费用单据等证据；然后，由公司或个人按照保险合同约定的流程向保险公司报案并申请赔偿；最后，根据保险公司的审核结果，获得相应的赔偿金。
若疾病不属于意外险的保障范围（如自身疾病或非意外导致的疾病）
- 赔偿可能性：如果生病是由于自身原因或非意外因素导致的，比如长期劳累导致的职业病（除非该职业病被明确列为意外险的保障范围）、感冒发烧等常见疾病，这些通常不属于意外险的保障范围，因此无法直接通过意外险获得赔偿。
- 其他赔偿途径：虽然意外险无法赔偿，但员工可能还有其他赔偿途径。例如，如果疾病与工作环境或工作性质有关，且符合工伤保险的认定条件，可以申请工伤保险赔偿；或者，如果公司提供了其他形式的员工福利计划，如补充医疗保险等，也可以依据相关计划的规定申请赔偿。
特殊情况：意外险与工伤保险的竞合
- 赔偿原则：在某些情况下，员工可能同时符合意外险和工伤保险的赔偿条件。此时，根据相关法律法规和保险合同的规定，员工可以同时享受两种保险的赔偿，但需注意避免重复赔偿或超额赔偿。
- 操作建议：在发生此类情况时，建议员工及时与公司人力资源部门或保险代理人沟通，了解具体的赔偿流程和注意事项，以确保自己的合法权益得到充分保障。