提前退休单位不同意，一般情况下是不可以的，但具体还需根据提前退休的原因和单位的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定提前退休情形

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，存在以下法定提前退休情形时，单位应当批准：

1. 从事特殊工种：如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
2. 因病或非因工致残：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

若你符合上述法定提前退休情形，单位不同意你提前退休，则单位的做法是不合法的。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准你的提前退休申请，并享受相应的退休待遇。

二、非法定提前退休情形

如果你并不符合上述法定提前退休情形，而是基于个人原因（如家庭原因、个人发展等）希望提前退休，那么单位是否同意你提前退休，则取决于单位的相关规定和劳动合同中的约定。

1. 单位规定：有些单位可能出于自身经营管理的需要，制定了关于提前退休的具体规定。如果单位规定中明确允许或禁止提前退休，或者规定了提前退休的条件和程序，那么你需要遵守这些规定。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了提前退休的相关条款，如提前退休的条件、程序、待遇等，那么你需要按照劳动合同的约定执行。

若你并不符合法定提前退休情形，且单位规定或劳动合同中也没有关于提前退休的明确约定，那么单位不同意你提前退休，则是合理的。在这种情况下，你无法强制要求单位批准你的提前退休申请。

三、建议与措施

1. 了解单位规定和劳动合同：在提出提前退休申请前，建议你先了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，确保自己的申请符合单位的要求和合同的约定。
2. 与单位协商：如果你希望提前退休，但单位不同意，你可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整工作岗位、降低工资待遇等条件，以换取单位的同意。
3. 寻求法律援助：如果你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，或者你在提前退休问题上与单位存在争议无法解决，你可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。