煤矿发生伤亡事故后，年终其他员工是否还有年终奖，这主要取决于煤矿的规章制度、劳动合同的约定以及伤亡事故对煤矿整体运营和年终奖发放政策的影响，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 煤矿规章制度与劳动合同约定：

   • 煤矿的规章制度和劳动合同中，通常会明确年终奖的发放条件、标准和方式。如果规章制度或劳动合同中规定，年终奖的发放与员工个人的工作表现、出勤情况、安全记录等挂钩，那么发生伤亡事故并不直接影响其他员工的年终奖发放，除非事故导致了煤矿整体运营受到严重影响，进而影响了年终奖的发放。
   • 如果规章制度或劳动合同中并未明确年终奖的发放与伤亡事故有关，那么煤矿在发放年终奖时，应遵循公平、公正的原则，不应因个别员工的伤亡事故而剥夺其他员工的年终奖。

2. 伤亡事故对煤矿整体运营的影响：

   • 如果煤矿发生的伤亡事故较为严重，导致煤矿停产整顿、设备损坏严重或面临法律诉讼等，这些因素可能间接影响煤矿的年终奖金发放。例如，煤矿可能因停产整顿而减少收入，进而无法按照原计划发放年终奖；或者因面临法律诉讼而需要支付赔偿金，导致资金紧张，无法发放年终奖。
   • 然而，即使煤矿因伤亡事故受到一定影响，也应尽量保障员工的合法权益，包括年终奖的发放。如果煤矿确实因事故导致资金紧张，可以与员工协商调整年终奖的发放方式和标准，但不应完全剥夺员工的年终奖。

3. 法律视角下的年终奖发放：

   • 从法律角度来看，年终奖并非法律强制要求的福利，而是煤矿根据自身经营状况和员工表现自主决定的。因此，煤矿在发放年终奖时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保发放过程的公平、公正和透明。
   • 如果煤矿因伤亡事故而拒绝发放年终奖，且这种拒绝缺乏合理依据或违反了规章制度、劳动合同的约定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于煤矿员工而言，如果担心伤亡事故会影响年终奖的发放，可以仔细阅读煤矿的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
• 如果煤矿因伤亡事故而拒绝发放年终奖，且员工认为这种拒绝缺乏合理依据或违反了相关规定，可以与煤矿进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，煤矿发生伤亡事故后，年终其他员工是否还有年终奖，需根据煤矿的规章制度、劳动合同的约定以及事故对煤矿整体运营的影响来综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。