针对您提出的“国企煤矿10级工伤怎么赔偿，以及工资计算是否包括年中奖”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国企煤矿10级工伤赔偿项目及标准

煤矿工人在被认定为十级工伤后，有权获得一系列赔偿，这些赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

1. 工伤保险基金支付部分

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级工伤的工人有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且上下限分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

• 工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的所有医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。

• 康复费用：若工伤职工需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金承担。

• 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

• 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付部分

• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体是否包括年中奖，需根据劳动合同或公司规章制度来确定。

• 停工留薪期护理：若工人在治疗期间生活不能自理，需他人护理，则由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费。

• 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、关于工资计算是否包括年中奖的问题

在停工留薪期工资福利待遇的计算中，是否包括年中奖主要取决于劳动合同或公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年中奖属于工资的一部分，那么在计算停工留薪期工资福利待遇时，应将年中奖纳入考虑范围。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定年中奖不属于工资的一部分，那么在计算时可能就不包括年中奖。

三、建议与注意事项

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的合法权益得到充分保障。
• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。