煤矿正式工在工伤期间，一般情况下不会被裁员。以下是对此问题的详细分析：
工伤期间的保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤期间享有特殊的法律保护。用人单位在职工工伤治疗期间，不得随意解除劳动合同或进行裁员。这是为了保障工伤职工能够安心治疗，恢复健康，避免因经济压力或工作变动而影响治疗效果。
裁员的限制条件：
- 即使用人单位面临经营困难或需要裁员，也必须遵循严格的法律程序和条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。工伤职工通常属于被优先留用的范畴。
特殊情况下的裁员：
- 尽管工伤职工在工伤期间享有法律保护，但在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，且经过法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，仍然有可能进行裁员。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当按照法律规定向工伤职工支付相应的经济补偿，并确保其合法权益不受侵害。
法律建议：
- 如果煤矿正式工在工伤期间被裁员，首先应当确认裁员的合法性。如果认为裁员行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
总结来说，煤矿正式工在工伤期间享有法律保护，一般情况下不会被裁员。但在特殊情况下，如果用人单位确实需要裁员，也必须遵循严格的法律程序和条件，并确保工伤职工的合法权益不受侵害。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。