公司超过15天病假是否影响绩效，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假超过一定天数（如15天）将影响绩效评估或绩效工资的发放，那么员工在享受病假的同时，确实可能面临绩效上的不利影响。这种情况下，公司规章制度是具有法律效力的，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且已经通过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 建议：员工在入职时或病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假政策及其对绩效的影响。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假超过一定天数将影响绩效，那么这一约定同样具有法律效力。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于病假和绩效的部分。如有不合理之处，可与公司协商修改或拒绝签订。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有病假的权利，且病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费。然而，这些法律法规并未直接规定病假是否影响绩效。
   • 分析：绩效评估通常属于公司内部管理范畴，法律法规对此没有具体规定。因此，公司是否将病假纳入绩效评估体系，以及如何评估，主要取决于公司的自主决定和规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因病需要长时间休假，建议提前与公司沟通，了解病假政策及其对绩效的影响。如有必要，可要求公司提供书面说明或修改相关规章制度。
   • 如果员工认为公司的病假政策或绩效评估方式不合理或违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司超过15天病假是否影响绩效，没有统一的法律标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在享受病假权利的同时，也应关注这些规定对自身绩效的影响，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。