结论：老板将老员工调走并让主管管理新员工，这一行为本身并不直接等同于“逼她走”，但可能构成变相逼迫离职的一种手段，具体是否构成违法解除劳动合同，需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、行为性质分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果老板与老员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这一行为是合法的。
- 如果老板未经老员工同意，单方面将其调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，可能构成违法调岗。
逼迫离职的认定：
- 逼迫离职通常指的是用人单位通过不正当手段，如恶意调岗、降薪、孤立等，使劳动者感到无法继续工作，从而主动提出离职。
- 在本案例中，如果老板调岗的目的是为了让老员工感到不适，进而主动离职，且调岗行为缺乏合理性，那么可能构成逼迫离职。
二、法律后果分析
如果构成违法调岗：
- 老员工有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，老员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果构成逼迫离职：
- 老员工可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等，证明用人单位存在逼迫离职的行为。
- 老员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 老员工可以尝试与老板或主管进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，可以要求用人单位出具书面的调岗通知，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等。
收集证据：
- 老员工应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、工作记录、沟通记录、薪资变化等。
- 这些证据将有助于老员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果老员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 律师可以根据老员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结：老板将老员工调走并让主管管理新员工，这一行为是否构成逼迫离职，需结合具体情况判断。如果老员工认为自己的权益受到了侵害，应积极与用人单位沟通、收集证据，并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。