面对干活几天老板不给工资的情况，您有权要求支付应得的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维权。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您已按要求完成工作但尚未收到工资的情况。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的方式争取合法权益。
协商解决方案：
- 若老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商具体的支付时间，并要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，收集好能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。
正式投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，可通过电话（如拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333）、网络平台或直接到办公地点进行。
- 劳动监察部门会调查核实，如发现拖欠工资行为，会责令老板限期支付。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
参与庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中陈述主张，提供证据。
- 仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。如裁决老板支付工资而老板未履行，可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
选择诉讼程序：
- 根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。
提起诉讼：
- 向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。
- 判决生效后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行其财产以支付工资。
五、其他注意事项
及时维权：
- 发现老板拖欠工资时，应及时采取措施进行维权，避免因超过时效而影响权利的实现。一般而言，提起劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作、工资及维权过程相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，以便在需要时能够及时提供证明。
避免暴力行为：
- 保持冷静和理性，避免采取打架等不当行为，以免自身从有理一方变为违法一方。
示例说明：
假设您为某老板工作了5天，但老板以各种理由拒绝支付工资。您首先可以尝试与老板沟通，明确表达您的诉求。若沟通无果，您可以收集好工作记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据案件情况向法院提起诉讼。
法律后果提示：
若老板拖欠工资的行为被查实，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能面临行政处罚。若老板仍不履行支付义务，您可以通过法律途径申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。