针对您提出的“三年的工资五万不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体分析与建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。

3. 申请支付令：

   • 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在收到支付令后十五日内没有提出异议，那么支付令就具有强制执行力，您可以直接向人民法院申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果支付令程序不适用或者用人单位提出异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后用人单位仍然不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者滞纳金。具体金额将根据拖欠工资的数额、拖欠时间以及相关法律法规的规定来确定。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或者刑事责任。

示例计算（假设情况）

假设您每月工资为\(X\)元，拖欠了3年（即36个月），那么拖欠的总工资为\(36X\)元。根据您提供的信息，这个总金额是5万元，即\(36X = 50000\)，解得\(X \approx 1388.89\)元（此计算仅为示例，实际工资数额需根据具体情况确定）。在申请支付令、仲裁或诉讼时，您需要按照实际拖欠的工资数额来主张权利。

综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、申请支付令、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。