结论：在加油站上班被喝酒的客人打了，是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，则一般可认定为工伤；但若与工作无关，则可能不被认定为工伤。以下为详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、针对您的情况分析
若符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”：
- 工作时间：您是在加油站上班期间受到的伤害，满足工作时间的要求。
- 工作场所：加油站是您的工作场所，满足工作场所的要求。
- 因履行工作职责：若您是在正常履行工作职责（如为客人加油、提供服务等）过程中，因客人的不当行为（如喝酒后闹事）而受到伤害，那么这种伤害与您的工作职责有直接关联。
- 结论：在此情况下，您受到的伤害符合工伤认定的标准，一般可认定为工伤。
若不符合上述情形：
- 若伤害与工作无关：例如，您是在工作间隙与客人发生私人争执而受到伤害，或者客人是因个人原因（如醉酒后无故寻衅）而对您实施暴力，且这种暴力与您的工作职责无直接关联，那么这种伤害可能不被认定为工伤。
- 结论：在此情况下，您受到的伤害可能不符合工伤认定的标准。
三、建议与后续行动
- 及时报警并保留证据：在受到伤害后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：若您认为符合工伤认定的标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关材料。
- 寻求法律帮助：若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂且具体的过程，需要综合考虑多种因素。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。