工人喝完酒打架一般不算工伤。下面我为您详细分析：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合某些情形时，应当认定为工伤或视同工伤，但同时也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，其中就包括醉酒或者吸毒。因此，如果工人是在醉酒状态下打架并受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

其次，工伤的认定需要满足一定的条件，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而工人打架，往往是由于个人恩怨、情绪冲动等与工作无关的原因导致的，因此很难满足工伤认定的条件。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人是在执行工作任务、维护公司秩序或保护公司财产的过程中，遭遇他人的暴力攻击并因此受伤，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并且需要提供充分的证据来证明。

综上所述，工人喝完酒打架一般不算工伤。如果工人因此受伤，可能需要通过其他途径来寻求赔偿或解决纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。