结论前置：签定劳务合同后被迫离职是否有赔偿，主要取决于离职是否符合法定的“被迫辞职”情形，以及是否能提供充分的证据来支持自己的主张。若符合法定情形且有足够证据，员工有权获得经济补偿；反之，则通常没有经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法定“被迫辞职”情形与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿标准：
- 符合上述法定情形的员工，在解除劳动合同后，有权根据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 如公司无故拖欠员工工资或未依法缴纳社保，员工以此为由提出辞职，公司应支付经济补偿。
二、非法定情形与无经济补偿
分析：
- 若公司虽然采取了一些逼迫手段，但并未达到法律规定的严重程度，且员工主动提出辞职的原因不属于法定的“被迫辞职”情形，那么员工通常无法获得经济补偿。
举例：
- 如公司因业务调整对员工进行合法调岗，员工因个人原因认为新岗位不适合而主动辞职，这种情况下通常没有经济补偿。
三、违法解雇与赔偿
- 若公司无故辞退员工或辞退时没有合法的理由，也未支付经济补偿金等，这种行为可能构成违法解雇。员工有权要求相应的赔偿，包括但不限于工资、福利、社会保险等待遇，以及可能的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平、公司的过错程度等因素确定。
四、证据与法律途径
- 员工认为自己是被迫辞职的，需要通过法律途径来维护权益。这可能包括与公司协商、调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 在这些过程中，员工必须提供充分的证据来证明自己的主张，如与公司的沟通记录、邮件往来、证人证言、工资单、社保缴纳记录、工作场所的照片或视频等。
五、建议与操作指南
- 在遇到被迫离职的情况时，员工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议员工保留好所有相关证据，以便在法律程序中证明自己的主张。
综上所述，签定劳务合同后被迫离职是否有赔偿，取决于具体情况和证据。若遇到此类问题，你可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并采取相应的行动。