工伤赔偿的计算并不直接依据劳动合同中写明的1500元工资，而是根据工伤发生前12个月的平均工资来计算，若实际工资高于劳动合同约定，以实际工资为准。以下是详细解释：
工伤赔偿的工资基数确定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的工资基数，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个工资基数是计算工伤赔偿各项待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。
- 如果劳动合同中约定的工资（如1500元）低于实际工资，且职工能提供证据证明实际工资水平（如工资条、银行转账记录等），那么在实际计算工伤赔偿时，应以实际工资为准。
工伤赔偿的具体计算：
- 工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 每个项目的计算方式都不同，且都依赖于工资基数。例如，一次性伤残补助金通常是根据伤残等级和工资基数来计算的，伤残等级越高，补助金越多；工资基数越高，补助金也越多。
实际操作中的注意事项：
- 如果劳动合同中的工资与实际工资不符，职工在申请工伤赔偿时，应尽可能提供证据证明自己的实际工资水平。
- 如果用人单位未按照职工实际工资缴纳工伤保险费，导致职工在享受工伤保险待遇时受到损失的，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。
建议：如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等），并咨询专业律师或当地社保部门，以便更准确地计算工伤赔偿金额并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。