下班途中自己摔骨折保险公司怎么赔-贾晓凡律师｜法行宝

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2025-12-14 劳动纠纷

结论前置：下班途中自己摔骨折，保险公司是否赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否购买了相应的商业保险。以下分情况说明：

若构成工伤且公司购买了工伤保险
- 赔偿主体：工伤保险基金和公司。
- 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 申请流程：首先需进行工伤认定，由公司或职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤残等级申请相应的工伤待遇。
若不构成工伤但购买了商业意外险
- 赔偿主体：保险公司。
- 赔偿条件：需查看保险合同中关于意外伤害的定义和赔偿范围。一般来说，意外险会覆盖因意外事故导致的身体伤害，但具体是否赔偿以及赔偿多少，需根据保险合同的约定来确定。
- 申请流程：在发生意外事故后，及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、事故证明等。保险公司会根据保险合同的约定进行审核，并决定是否赔偿以及赔偿的金额。
若既不构成工伤也未购买商业保险
- 赔偿情况：在这种情况下，保险公司通常不会进行赔偿。因为工伤保险和商业保险是获取赔偿的主要途径，若两者均未购买，则无法从保险公司获得赔偿。
- 建议：对于经常需要外出或从事有一定风险工作的人员，建议购买适当的商业保险以增加保障。同时，公司也应依法为员工购买工伤保险，以减轻因工伤事故给员工和公司带来的经济负担。

针对您提出的“下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于摔骨折的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是因为自己不慎（如走路不稳、滑倒等）导致的摔骨折，且没有涉及交通事故或其他特定事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。非工伤情形：若摔骨折并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于个人原因，那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。二、公司可能的责任与赔偿非工伤情形下的公司责任：尽管公司不承担工伤赔偿责任，但基于人道主义关怀或公司规章制度，公司可能会给予您一定的病假待遇，如支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体依据公司规定。工伤情形下的公司责任：如果您的摔骨折被认定为工伤，那么公司将需要承担相应的赔偿责任。这包括支付停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费（如需要）、一次性伤残就业补助金等。同时，工伤保险基金将支付您的治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。三、维权建议与操作流程收集证据：在发生摔骨折后，您应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或向公司主张权益。申请工伤认定：如果您认为自己的摔骨折符合工伤认定条件，那么您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以要求公司协助您进行申请。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将有助于您确定具体的赔偿项目和标准。协商与诉讼：如果您与公司就赔偿问题存在争议，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。四、总结与提醒下班途中自己摔骨折是否能获得公司赔偿，关键在于是否满足工伤认定条件。如果不符合工伤认定条件，公司可能基于人道主义关怀给予一定的病假待遇，但不承担工伤赔偿责任。如果符合工伤认定条件，您应及时申请工伤认定，并按照规定享受工伤赔偿。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士（如社保部门或律师）都是维护自身权益的关键。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您下班途中摔伤且公司已购买保险的情况，赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定条件首先，要判断您的摔伤是否属于工伤范畴。根据相关规定，下班途中摔伤需满足以下条件才可能被认定为工伤：合理时间与路线：摔伤必须发生在合理的下班时间和路线范围内。例如，您正常下班后，按常规路线回家途中摔伤，若偏离常规路线去办私事，则可能不符合工伤认定条件。非本人主要责任：摔伤原因不能是自身主要过错。如果是因道路湿滑、路面有障碍物等客观因素摔倒，或者遭遇非本人主要责任的交通事故，如被机动车碰撞且自身非主要责任，则可能符合工伤认定条件。具备相关证据：为了证明摔伤的实际情况，您需要提供如事故现场照片、证人证言、交通事故认定书等相关证据。二、公司赔偿范围若您的摔伤被认定为工伤，公司需承担以下赔偿费用：医疗费：根据实际支出进行报销，包括治疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费：按照规定的标准支付，以保障您住院期间的基本生活。停工留薪期工资：按照您原工资待遇发放，确保您在此期间收入不受影响。一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。三、公司免责情况若摔伤是因您自身原因导致的，如醉酒、吸毒、自杀等，公司可不承担赔偿责任。四、赔偿流程申请工伤认定：首先，您需要向单位报告摔伤情况，并由单位或您本人向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。提交相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等。工伤认定决定：劳动保障行政部门将对您的申请进行审核，并作出工伤认定决定。若认定为工伤，将出具《工伤认定决定书》。赔偿协商与支付：根据工伤认定结果，与公司协商赔偿事宜。公司需按照相关规定支付赔偿费用。若协商不成，您可通过法律途径维护自己的权益。五、注意事项及时报告与申请：摔伤后，请及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。以免错过申请时效，影响自己的权益。保留证据：请妥善保留与摔伤相关的所有证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。了解法律法规：请了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。综上所述，下班途中摔伤且公司已购买保险的情况下，赔偿问题需根据工伤认定结果来确定。若认定为工伤，公司将承担相应赔偿费用。若未认定为工伤，则需根据具体情况来判断公司是否应承担赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“下班途中骨折公司怎么赔”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定情形首先，要判断您在下班途中骨折是否属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，那么这种情况是可以被认定为工伤的。二、工伤认定与赔偿流程及时报告与申请：您应在事故发生后，及时向用人单位报告，并尽量保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定您的伤残等级。获得赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、非工伤认定情形的处理如果您在下班途中骨折是由于自身疏忽大意等个人原因导致的，且不符合工伤认定情形，那么这种情况通常不属于工伤范畴。此时，您可以通过基本医疗保险或商业意外保险来报销产生的医疗费用。同时，用人单位虽然不承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予您一定的病假待遇。四、特殊情况与建议如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。综上所述，下班途中骨折的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。关键在于是否满足工伤认定条件。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

针对您提出的“上班途中自己摔骨折怎么赔偿，且没有保险”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定情形与非工伤情形的区分工伤认定情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您在上班途中，受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，那么这种情况是可以被认定为工伤的。但关键在于，事故必须是由非您本人主要责任造成的，比如是其他车辆违规行驶导致您摔倒。非工伤情形：如果您是因为自身疏忽大意、走路不稳等个人原因摔倒骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。在没有保险的情况下，您将需要自行承担医疗费用等相关损失。二、非工伤情形下的赔偿途径既然您提到没有保险，且情况可能属于非工伤，那么以下是一些可能的赔偿途径和建议：尝试与用人单位协商：尽管非工伤情况下用人单位没有法定的赔偿义务，但出于人道主义关怀或企业社会责任，您可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的经济援助或支持。寻求社会救助或慈善帮助：如果您的经济状况特别困难，且无法承担医疗费用，可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织申请帮助。法律途径（如涉及第三人侵权）：如果您摔倒的原因与第三人的侵权行为有关（比如路面湿滑未设置警示标志导致您摔倒），那么您可以考虑通过法律途径向第三人主张赔偿。这需要您收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言等，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。三、预防与建议增强安全意识：在上班途中，务必注意交通安全和个人安全，遵守交通规则，避免分心或冒险行为。考虑购买个人保险：尽管您目前没有保险，但未来可以考虑购买一些个人意外保险或医疗保险，以减轻因意外事故导致的经济负担。及时咨询专业人士：在遇到类似情况时，及时咨询当地的社保部门、法律援助机构或专业律师，以获取更准确和具体的法律建议和帮助。综上所述，上班途中自己摔骨折且没有保险的情况下，赔偿问题确实比较复杂。如果无法认定为工伤且没有第三人侵权，那么您可能需要自行承担相关损失。但无论如何，增强安全意识、考虑购买个人保险以及及时咨询专业人士都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“上班途中自己摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿问题的核心判断依据首先，我们需要明确的是，上班途中摔骨折是否能获得赔偿，主要取决于事故的具体情形。这主要分为工伤认定情形和非工伤情形两大类。二、工伤认定情形下的赔偿工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在上班途中，因非自身主要责任的交通事故导致摔骨折，那么您有权申请工伤认定。赔偿流程与项目：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体流程包括：及时向用人单位报告，由用人单位或您（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而享受相应的伤残待遇。三、非工伤情形下的赔偿非工伤认定条件：如果您是因为自身疏忽大意等个人原因摔倒骨折，那么这通常不属于工伤范畴。赔偿途径：在这种情况下，您可以通过基本医疗保险或商业意外保险来报销部分医疗费用。如果摔倒是由第三人侵权导致的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您还可以向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。四、特殊情况与建议用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。维权建议：在遇到上班途中摔骨折的情况时，建议您及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等。对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。综上所述，上班途中摔骨折的赔偿问题需根据具体情况判断。如果是工伤情形，则按工伤流程进行赔偿；如果是非工伤情形，则主要通过医疗保险或商业意外保险报销，特殊情况下可向侵权人主张赔偿。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“下班途中自己摔伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于您摔伤的具体情形是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的处理步骤和赔偿途径：一、判断是否属于工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于您提到的“自己摔伤”，我们需要明确以下几点：伤害原因：若摔伤是由于您个人原因（如走路不稳、滑倒等）导致，且并非由交通事故等特定事故引起，那么这种情况通常不属于工伤认定范围。责任认定：若摔伤涉及交通事故，且您不承担主要责任（需提供交警部门出具的责任认定书），那么这种情况可能符合工伤认定条件。二、若符合工伤认定条件申请工伤认定：您或您的用人单位需在事故发生之日起30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出。申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。等待审核与认定：社保部门将在60日内作出工伤认定决定。若对结果不服，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。享受工伤赔偿：经认定为工伤后，您可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿标准和计算方式可参照当地工伤保险相关规定。三、若不符合工伤认定条件医疗保险报销：若您参加了基本医疗保险，可通过医疗保险报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需参照当地医保政策。商业保险理赔：若您购买了意外险等商业险种，可按合同约定向保险公司申请赔付。公司关怀与支持：尽管公司可能不承担工伤赔偿责任，但基于人道主义关怀，公司可能会按照规章制度给予您病假待遇，支付病假工资（标准通常不得低于当地最低工资标准的80%）。四、实际操作建议及时报告与申请：在发生摔伤后，您应尽快向用人单位报告，并了解是否符合工伤认定条件。若符合，应及时协助单位或自行向社保部门提出工伤认定申请。保留证据与票据：在治疗过程中，请务必保留好所有相关证据和票据，如医疗诊断证明、费用发票等，以便后续赔偿使用。了解法律法规：建议您了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。综上所述，下班途中自己摔伤的赔偿问题需根据具体情况分析。若符合工伤认定条件，可依法享受工伤赔偿；若不符合，则可通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“下班途中骨折，工伤怎么赔”的问题，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，下班途中骨折是否构成工伤，主要取决于骨折的原因。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况是可以认定为工伤的。若认定为工伤：工伤认定申请：用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。工伤赔偿：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。如果需要停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费用凭有效票据实报实销。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若不属于工伤：如果骨折是由于自身原因，如滑倒、绊倒等导致的，且不符合工伤认定的情形，那么一般不能认定为工伤，也无法从工伤保险基金获得赔偿。但此时，您可以查看是否有其他侵权责任人。比如，如果是因为道路设施存在缺陷等第三人原因导致摔倒，您可以向第三人主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。另外，如果您购买了商业意外险，也可以按照保险合同约定申请理赔。公司责任：如果属于工伤，公司需要承担相应的责任，包括支付停工留薪期工资等。工伤保险基金会支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。如果公司未缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担。如果不属于工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但从人道主义出发，公司可能会对劳动者进行慰问，或者给予适当的经济补助。综上所述，下班途中骨折的工伤赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您先确定骨折的原因，然后按照相关法律法规和程序进行申请和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

下班途中自己摔伤，公司通常不承担赔偿责任。下面我为您详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。一、通常情况下的工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，自己摔伤并不属于这些情形之一，因此通常不被认定为工伤，公司也就无需承担赔偿责任。二、特殊情况下的责任承担尽管在大多数情况下公司不承担赔偿责任，但也有一些特殊情况需要注意：单位存在过错：如果下班路上的摔伤是因为用人单位提供的下班交通工具存在安全隐患，或者单位下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中摔伤，单位因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。未依法缴纳医疗保险：若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，员工可以要求公司赔偿医保报销范围内的费用。商业保险覆盖：如果公司为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。三、建议与总结综上所述，下班途中自己摔伤，在大多数情况下并不构成工伤，公司无需承担赔偿责任。然而，在特定情形下（如单位存在过错、未依法缴纳医疗保险或商业保险覆盖），员工仍有可能获得一定的赔偿。因此，建议员工在受伤后及时了解相关法律法规和单位政策，以便正确维护自己的权益。如果公司确实存在过错或未依法履行相关义务，员工可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并在必要时为员工购买合适的商业保险以减轻潜在的经济负担。

结论：上班途中自己摔倒骨折，公司意外险是否赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于保险合同的具体条款以及事故是否符合保险责任范围。以下从不同角度进行分析：一、保险合同条款保险责任范围：首先，需要查阅公司购买的意外险保险合同，明确保险责任范围。不同的意外险产品，其保险责任可能有所不同，有的可能涵盖上下班途中的意外伤害，有的则可能排除此类情况。如果保险合同中明确规定了上下班途中发生的意外伤害属于保险责任范围，且您的情况符合合同约定的条件（如摔倒骨折属于意外伤害），那么保险公司应当承担赔偿责任。免责条款：同时，也要注意保险合同中的免责条款。免责条款是保险公司不承担赔偿责任的情况，如果您的摔倒骨折情况符合免责条款中的任何一项，那么保险公司可能不承担赔偿责任。常见的免责条款可能包括：被保险人故意行为导致的伤害、被保险人从事高风险活动导致的伤害等。二、事故性质与因果关系事故性质：上班途中自己摔倒骨折，通常属于意外伤害事故。但关键在于，这种摔倒是否是由于外部因素（如路面不平、障碍物等）导致的，还是由于您自身的原因（如疏忽大意、身体不适等）导致的。如果摔倒是由于外部因素导致的，且这些因素在保险合同的保险责任范围内，那么保险公司更有可能承担赔偿责任。因果关系：需要证明摔倒骨折与上班途中的行为之间存在直接的因果关系。即，摔倒骨折是发生在上班途中，且是由于上班途中的某种情况（如赶时间、路况等）导致的。三、实际操作建议及时报案：如果发生摔倒骨折等意外伤害事故，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和医疗记录。保留证据：保留好与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的性质和因果关系，从而支持您的索赔请求。咨询专业意见：如果对保险合同的条款或索赔流程有疑问，可以咨询专业的保险律师或保险顾问，以获取更准确的指导和建议。后续行动建议：如果您已经发生了上班途中自己摔倒骨折的情况，并且公司购买了意外险，建议您首先查阅保险合同，了解保险责任范围和免责条款。然后，及时向保险公司报案，并按照要求提供相关的证明材料和医疗记录。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

下班途中发生工伤伤残，保险公司（工伤保险基金及可能涉及的商业保险）的赔偿主要依据工伤保险条例及相关法律规定进行，赔偿项目及标准明确，具体赔偿流程需结合实际情况操作。以下从工伤保险赔偿的核心要点、赔偿项目及标准、赔偿流程三个角度详细说明：一、工伤保险赔偿的核心要点认定工伤是前提：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，必须首先确认事故是否符合工伤认定条件，即是否为非本人主要责任的交通事故等。工伤保险基金与用人单位的责任划分：一旦认定为工伤，赔偿主要由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。二、赔偿项目及标准医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、赔偿流程工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议，并按照协议约定支付赔偿款项。若协商不成，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。若您在下班途中遭遇工伤伤残，建议首先及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续工伤认定及赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班摔跤导致骨折，这种情况通常可以被认定为工伤，并有权获得相应的保险赔偿。以下是详细的理赔流程和相关注意事项：一、工伤认定及时报告：受伤后，你应立即向单位报告受伤情况，并尽可能保留现场证据，如照片、监控录像等。单位申报：单位应在事故伤害发生之日或你被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。提交材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。确保这些材料真实有效，以便顺利认定。二、医疗费用与康复费用医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，以及康复费用，如康复训练、理疗等相关支出，由公司或工伤保险基金承担。康复期间待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月。三、伤残补助金与一次性赔偿伤残鉴定：若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，你将有权获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的标准会根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的赔偿金额。一次性赔偿：劳动能力鉴定后，若终止或解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、其他费用治疗工伤期间的护理费、住院伙食补助费等费用，也都由公司或工伤保险基金支付。五、理赔流程申请工伤认定：按照上述流程提交申请并等待认定结果。劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿申请：依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等待赔付：赔偿申请提交后，等待相关部门审核并支付赔偿款项。六、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗凭证、劳动合同、工资条等。及时申请：注意申请工伤认定的时间节点，逾期可能影响后续权益。了解权益：在申请赔偿前，详细了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。总之，在公司上班摔跤导致骨折后，你应及时报告单位并申请工伤认定。在认定为工伤后，你将有权获得相应的医疗费用、康复费用、伤残补助金等赔偿。务必妥善保留相关证据，并了解自己的权益和赔偿标准。

关于您提出的“上下班途中自己摔伤公司怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工伤保险制度的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，上下班途中自己摔伤是否属于工伤，以及公司是否需要赔偿，这主要取决于摔伤的具体原因和情形。一、若摔伤属于工伤范畴根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中，您受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于：医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，还将获得一定的住院伙食补助费。停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。在这种情况下，公司需要按照工伤程序处理，包括协助您申请工伤认定、在工伤治疗期间保障您的合法权益等。二、若摔伤不属于工伤范畴如果摔伤是由于您自身的原因，如疏忽大意、走路看手机等导致的，那么这种情况通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。相应的医疗费用等需由您自己承担。不过，如果您购买了商业医疗保险等，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。三、特殊情形下的公司责任虽然一般情况下，自己摔伤公司无需赔偿，但在某些特殊情形下，如果公司存在过错行为，如未提供必要的劳动安全保障设施、工作任务安排导致员工过度疲劳从而增加摔伤风险等，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。四、争议解决途径如果您对摔伤是否属于工伤、公司是否应赔偿等问题存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定公司是否应承担责任。综上所述，上下班途中自己摔伤公司是否赔偿，主要取决于摔伤的具体原因和情形。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应赔偿责任；如果不符合，公司通常无需赔偿。在处理此类问题时，建议您及时固定证据、向公司报告，并在必要时寻求法律援助。

关于您提出的“上下班途中摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解析。首先，要明确的是，上下班途中摔骨折是否能获得赔偿，主要取决于事故的具体情形。这里我们可以将其大致分为工伤认定情形和非工伤情形两种。一、工伤认定情形如果您在上下班途中，受到的是非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定公共交通事故导致的伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是可以被认定为工伤的。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险基金和用人单位提供的相应赔偿。具体赔偿项目包括：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴：对于五至六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得这两项补助金。二、非工伤情形如果您摔倒并非由上述交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于个人不慎、第三人侵权等其他原因，那么这种情况一般不能认定为工伤。在这种情况下，您可能需要通过基本医疗保险或商业意外保险来报销部分医疗费用。如果是由第三人侵权导致摔骨折，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您还可以向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。三、维权建议及时收集证据：在遇到上班途中摔骨折的情况时，您应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。咨询专业人士：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。依法维权：如果您的权益受到侵害，不要害怕或退缩，要依法通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，上下班途中摔骨折的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：能否获得保险赔偿以及赔偿的具体方式，取决于您所购买的保险类型、保险条款的具体约定以及事故发生的具体情况。以下分情况说明：如果您购买的是车上人员责任险（俗称“座位险”）赔偿条件：该险种主要保障的是车辆在使用过程中，发生意外事故致使车上人员遭受人身伤亡时，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。如果您从车上摔下来骨折是由于车辆在行驶过程中发生碰撞、侧翻等意外事故导致的，且您不存在故意行为或重大过失导致事故发生，那么保险公司通常会按照保险合同的约定进行赔偿。赔偿范围：一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准会根据保险合同的约定以及当地的法律法规来确定。赔偿流程：首先，您需要及时向保险公司报案，并提供相关的事故证明、医疗证明等材料。然后，保险公司会对事故进行调查和定损，确定赔偿金额。最后，保险公司会按照约定的方式向您支付赔偿款。如果您购买的是意外险赔偿条件：意外险通常保障的是因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用支出。如果您从车上摔下来骨折符合意外险中“意外”的定义，即外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件，那么保险公司会按照保险合同的约定进行赔偿。赔偿范围：意外险的赔偿范围通常包括意外身故保险金、意外伤残保险金和意外医疗保险金。对于骨折这种情况，主要涉及意外医疗保险金的赔偿，用于支付您因治疗骨折而产生的医疗费用。如果骨折导致伤残，还可能根据伤残等级获得相应的意外伤残保险金。赔偿流程：与车上人员责任险类似，您需要及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料，如事故证明、医疗费用发票、诊断证明等。保险公司会审核材料并确定赔偿金额，然后向您支付赔偿款。特殊情况如果事故是由于您自身的故意行为或违法行为导致的：例如，您故意从车上跳下导致骨折，或者您在车辆行驶过程中违反交通规则导致事故发生，那么保险公司可能会拒绝赔偿。如果保险合同中存在免责条款：例如，某些保险合同可能规定在某些特定情况下（如酒后驾车、无证驾驶等）保险公司不承担赔偿责任。如果您的骨折事故符合这些免责条款，那么保险公司也可能不会赔偿。建议：在处理此类事故时，建议您首先查看自己所购买的保险合同，了解保险条款的具体约定，特别是关于赔偿范围、免责条款等方面的内容。及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，以便保险公司能够及时处理您的赔偿申请。如果对保险公司的赔偿决定有异议，您可以与保险公司进行协商，或者寻求法律途径解决争议。如果您在处理此类事故过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“上班路上摔骨折了公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者在上班途中摔倒骨折，公司是否需要赔偿，这主要取决于摔倒的原因和具体情况。一、摔倒原因及赔偿责任判定因自身原因摔倒：在一般情况下，如果劳动者是因为自身的某些原因，如疏忽大意、不小心等，在上班的路途中摔倒导致骨折，公司通常是不需要对其进行赔偿的。因为这种情况下，摔倒并非由于工作原因或公司责任导致。因交通事故受伤：如果劳动者在上班途中因交通事故受伤，并且本人在该事故中不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常可以被认定为工伤。此时，公司需要承担相应的赔偿责任。工伤认定的特殊情形：需要注意的是，即使劳动者在上班途中骑电动车摔倒，如果并非由交通事故等涉及第三人的原因造成，而只是单纯的自身摔倒，一般不属于工伤范畴。但如果摔倒是由于道路施工等第三人原因引起的，并且劳动者对该事故不承担主要责任，那么这种情况下是可以认定为工伤的。二、赔偿内容及申请流程赔偿内容：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。申请流程：劳动者需要在事故发生之日起的1年时间内（部分信息提及用人单位需在事故发生之日起30日内，若用人单位未申请，则工伤职工等可在1年内申请），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。申请时需要提交相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。社保部门收到申请后，会进行审核并决定是否受理。受理后，会在规定时间内作出认定决定。三、公司未缴纳工伤保险的情况如果公司没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由公司来承担。这意味着，如果劳动者因工伤需要赔偿，而公司未缴纳工伤保险，那么公司需要直接承担这些赔偿费用。综上所述，对于“上班路上摔骨折了公司怎么赔”的问题，我们需要根据具体情况来判断。如果是因为自身原因摔倒，公司通常不赔；如果是因交通事故受伤且本人无主要责任，则可能被认定为工伤，公司需要承担相应赔偿责任。在申请工伤认定时，劳动者需要按照规定的流程和时间要求提出申请，并提交相关证据。如果公司未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用需要由公司承担。

针对您提出的“下班路上意外受伤骨折怎么赔偿”的问题，我将从工伤认定、赔偿标准以及申请流程三个方面为您详细解答。一、工伤认定条件首先，需要明确的是，并非所有下班路上的受伤都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是因为自己不小心绊倒等自身原因导致的骨折，且不属于上述特定事故类型，那么通常不能认定为工伤。二、赔偿标准若您的受伤符合工伤认定条件，那么您可以享受以下赔偿项目：医疗费：按照实际支出的医疗费用来计算，包括挂号费、诊疗费、药费等与治疗相关的费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，支付期限不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经确认后可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。护理费：对于生活不能自理的职工，护理等级分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。相应的护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。伤残津贴与一次性伤残补助金：若您构成伤残，还将依据伤残等级获得伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，具体比例根据伤残等级确定（如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%）。一次性伤残补助金的具体金额则根据实际情况计算。三、申请流程若您希望申请工伤赔偿，需按照以下流程进行：提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。提交相关材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待调查核实：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。一般会根据提交的材料及调查情况，在60日内作出工伤认定的决定。获取认定结果：认定为工伤的，会出具《认定工伤决定书》；不属于工伤的，则出具《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，相关方可依法申请行政复议或提起行政诉讼。四、其他注意事项若您与单位在赔偿金额或责任认定上产生分歧，建议首先通过协商解决。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。若您的受伤不符合工伤认定条件，但存在其他责任方（如道路设施问题导致摔倒），可向相关管理部门主张赔偿。若您购买有商业意外险，可按保险合同约定申请理赔。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

下班途中自己摔骨折，意外险的理赔需分情况处理，具体如下：确认保险条款中的“意外”定义意外险通常要求事故符合“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”四要素。自己摔骨折一般属于意外范畴，但需注意：若因自身疾病（如骨质疏松、突发晕厥）导致摔倒，可能被认定为“疾病因素”，保险公司可能拒赔；若纯粹因地面湿滑、障碍物等外部原因摔倒，则符合意外定义，可申请理赔。理赔流程与材料准备报案：事故发生后尽快联系保险公司（通常需在48小时内），说明时间、地点、经过；医疗证明：提供诊断证明、病历、医疗费发票、用药清单等，证明骨折及治疗费用；事故证明：若涉及第三方（如路面施工未警示），需交警或物业出具责任认定；若纯个人原因，可提供现场照片、证人证言（如有）；其他材料：如身份证、银行卡、保险合同等。可能影响理赔的因素免责条款：检查合同是否排除“高风险活动”（如骑行、滑雪）或特定场景（如酒后、无证驾驶）；等待期：部分意外险有生效等待期（如30天），若在等待期内出险可能不赔；保额与报销比例：根据合同约定，医疗费用可能按比例报销，或仅赔付伤残/身故金（需达到伤残等级）。若保险公司拒赔，如何维权？协商：要求保险公司出具书面拒赔通知，明确拒赔理由，针对性补充材料或申诉；投诉：向当地银保监会或保险行业协会投诉，提供证据要求调解；诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，主张保险公司履行赔付义务。温馨提示：理赔前务必仔细阅读保险合同，尤其是“保险责任”“免责条款”部分。若对条款或理赔流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同内容为您分析。

结论：若下班途中被车撞且自己全责，保险公司通常不会在交强险范围内对您进行赔偿，但如果您购买了商业车险中的车损险等，保险公司可能会根据保险合同约定对您的车辆损失进行赔偿。交强险的赔偿范围与责任划分交强险（机动车交通事故责任强制保险）主要赔偿因交通事故造成第三方（即除本车人员和被保险人以外的受害人）的人身伤亡和财产损失。在您全责的情况下，交强险不会对您的自身损失进行赔偿，而是用于赔偿对方（如果存在对方受损）的人身伤亡和财产损失。商业车险的赔偿可能性如果您购买了商业车险，如车损险、第三者责任险等，那么保险公司可能会根据保险合同的约定，对您的车辆损失进行赔偿。车损险通常覆盖因碰撞、倾覆等意外事故造成的车辆损失，无论责任归属如何。但具体赔偿范围和条件需依据保险合同来确定。如果您还购买了车上人员责任险，那么对于您自身在事故中受到的人身伤害，保险公司也可能根据合同约定进行赔偿。责任划分对赔偿的影响在交通事故中，责任划分是决定赔偿的关键因素。如果您被认定为全责，那么您需要承担对方（如果存在）的全部损失，同时您的自身损失（除非有商业车险覆盖）通常需要由您自己承担。如果对方也存在一定责任，那么赔偿将按照责任比例进行分配。建议与注意事项在处理此类事故时，建议及时报警并联系保险公司，以便进行事故认定和理赔处理。仔细阅读保险合同，了解保险条款和赔偿范围，以便在需要时能够准确主张自己的权益。如果对事故责任划分或保险赔偿有异议，可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。如果您在处理此类事故或保险理赔过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“上班途中自己摔骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，上班途中摔伤骨折能否获得赔偿，主要取决于是否满足工伤的认定条件。一、工伤认定条件交通事故导致且非本人主责：根据《工伤保险条例》，在上班途中，若因非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，您可以获得工伤保险基金的赔偿，包括医疗费用、康复费用等，同时用人单位需要支付停工留薪期的工资福利。非交通事故或本人主责：如果您是自己不慎摔倒，且没有涉及交通事故或其他符合工伤认定条件的情况，那么通常无法认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。不过，您仍然可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。二、赔偿项目医疗费用：如果认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付，包括检查费、治疗费、药品费等。如果未认定为工伤，则可以通过医疗保险报销部分费用。停工留薪期工资：工伤认定后，用人单位需要按照您的工资标准支付停工留薪期的工资，一般不超过12个月。伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金会每月支付一定比例的工资作为伤残津贴。生活护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金会按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可能还可以获得一次性伤残补助金。三、申请流程报告用人单位：受伤后，您应首先向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。工伤认定申请：用人单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。提交材料：申请工伤认定时，需要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。等待认定结果：社保行政部门会对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。享受工伤待遇：如果认定为工伤，您就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。综上所述，上班途中自己摔骨折的赔偿问题需要根据是否满足工伤认定条件来确定。如果满足条件，您可以获得工伤保险基金的赔偿；如果不满足条件，则可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。希望这个解答能够对您有所帮助。