国有企业员工涉嫌嫽娼，将面临行政处罚及企业内部纪律处分，具体处理方式需结合违法情节与企业制度综合判断。以下从法律与企业内部管理两个层面展开分析：

一、行政处罚层面：公安机关的法定处理程序

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼行为将面临十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；情节较轻的（如初次违法、主动配合调查等），处五日以下拘留或五百元以下罚款。公安机关立案后，将通过传唤、询问、取证等程序固定证据，最终作出处罚决定。

关键点：

1. 处罚决定书会明确违法事实、法律依据及救济途径（如行政复议或诉讼）；
   
2. 处罚记录将纳入个人征信系统，可能影响后续贷款、出国等民事活动；
   
3. 若存在组织、强迫、引诱他人卖淫等情节，将升级为刑事犯罪（《刑法》第三百五十八条）。

二、企业内部纪律处分：依据规章制度与劳动合同

国有企业作为用人单位，有权依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度对员工违纪行为进行处理。常见处分措施包括：

1. 解除劳动合同：若企业规章制度明确将“嫖娼”列为严重违反公序良俗或纪律的行为，且该制度经民主程序制定并公示，企业可单方解除合同且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条第二项）；
   
2. 降级、撤职、留用察看：对情节较轻或初犯者，企业可能选择纪律处分而非直接解雇，但需符合《企业职工奖惩条例》（若地方未废止）或内部规定；
   
3. 扣发奖金、绩效：作为附加处分措施，需在劳动合同或规章制度中有明确约定。

关键点：

• 企业处分需以“事实清楚、证据充分”为前提，若员工对处罚有异议，可申请劳动仲裁；
  
• 若公安机关未作出处罚决定，企业需谨慎处理，避免侵犯员工名誉权；
  
• 处分决定应书面送达员工，并告知申诉渠道。

三、特殊情形：公职人员身份的叠加影响

若员工同时具有国企管理人员（如党委成员、董事、监事等）或参照公务员法管理的事业单位工作人员身份，除上述处理外，还可能面临：

1. 党纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条，与他人发生不正当性关系造成不良影响的，给予警告直至开除党籍处分；
   
2. 政务处分：依据《公职人员政务处分法》第四十条，参与卖淫、嫖娼的，予以撤职或开除。

建议行动：

1. 若已收到公安机关处罚决定，应主动向企业报告并配合调查；
   
2. 对企业处分有异议时，及时收集证据（如规章制度、处罚程序瑕疵等）申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及公职身份，需同步关注党纪政务处分程序，必要时寻求专业法律协助。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节或地方性规定差异。