临时工签订的劳务合同，在满足一定条件下是有效的，且对双方都具有法律约束力。不过，具体是否有效还需根据双方实际的用工关系及合同的具体内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务合同有效的条件

1. 主体适格：合同双方都应具备相应的民事行为能力。劳动者需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好；用人单位则应当是依法设立、具有用人资格的合法主体。

2. 意思表示真实：双方签订劳务合同的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保合同内容反映了双方的真实意图。

3. 内容合法：劳务合同的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款都要符合法律要求，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准。

4. 形式符合要求：虽然劳务合同不像劳动合同那样有严格的书面形式强制要求，但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。

二、临时工与用工关系的判断

1. 构成劳务关系：如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，且雇主接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订劳务合同是合法的。例如，用人单位临时聘请装修工人进行办公场所的装修工作，完成后双方便结束合作。

2. 构成劳动关系：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订劳务合同以规避法律责任，则是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，法律上已无“临时工”的概念，只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，均应签订劳动合同。若临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同；但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在与临时工建立用工关系时，应首先判断双方构成的是劳务关系还是劳动关系。若构成劳务关系，可依法签订劳务合同；若构成劳动关系，则应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
   • 确保合同条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的合同无效或纠纷。

2. 对于临时工：

   • 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是要关注工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等关键条款。
   • 如遇欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工签订的劳务合同在满足一定条件下是有效的，但具体是否有效还需根据双方实际的用工关系及合同的具体内容来判断。在实际操作中，用人单位和临时工都应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。