关于“销售病假期间是否有提成”的问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量，无法直接给出一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于病假期间工资及提成的具体条款。如果合同中明确规定了病假期间不享受提成，那么按照合同约定执行即可。
- 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对病假期间的薪酬待遇有详细规定。如果规章制度中明确指出病假期间不发放提成，且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工在病假期间通常不会获得提成。
法律法规依据：
- 病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间应享受一定的病假工资或疾病救济费，这部分费用通常与员工的工龄、工资基数等因素有关，但并未直接涉及提成问题。
- 提成性质：提成通常属于员工因完成特定工作任务或达成特定业绩目标而获得的额外奖励。在病假期间，员工因身体原因无法正常工作，因此从逻辑上讲，不应因未工作而获得提成。然而，如果提成是基于员工过去的业绩或贡献而预先设定的（如年度奖金中的一部分），且合同或规章制度中未明确排除病假期间的发放，则可能存在争议。
特殊情况与协商：
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因工作原因患病且该病与工作有直接关联（如职业病），或者公司出于人文关怀考虑，可能会在病假期间继续发放部分或全部提成。但这并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
- 协商解决：如果员工对病假期间的提成问题有异议，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以引用劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
总结与建议：
- 在大多数情况下，销售病假期间是不会获得提成的，因为提成通常与员工的工作业绩直接相关，而病假期间员工无法正常工作。
- 如果您对病假期间的提成问题有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或规章制度中未明确规定或存在争议，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理解决方案。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。