基层干部周末被要求值班是否合法，需分情况讨论，具体如下：
一、若值班属于正常工作安排，且符合相关法律规定
法律依据：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但该法第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于基层干部，若其工作性质特殊，如涉及公共安全、紧急事务处理等，可能需实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 同时，《公务员法》及相关规定也明确了公务员的工作时间和休息休假制度，但同样考虑到公务员工作的特殊性，可能存在加班或值班的情况。
合法性分析：
- 如果基层干部的值班安排是出于工作需要，且已经按照相关规定进行了审批或备案，同时保障了干部的休息权益（如安排补休或支付加班费），则这种值班安排是合法的。
二、若值班安排违反法律规定，如未保障休息权益或未支付加班费
法律依据：
- 同样依据《劳动法》和《公务员法》的相关规定，劳动者和公务员都有权享受休息休假的权益。如果值班安排侵犯了这些权益，如未安排补休或未支付加班费，则可能构成违法。
违法性分析：
- 如果基层干部在周末被要求值班，但未得到相应的补休或加班费，且这种值班安排并非出于紧急或特殊工作需要，那么这种安排可能违反了法律规定。在这种情况下，基层干部有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的值班安排
紧急事务处理：
- 在面临自然灾害、突发事件等紧急情况时，基层干部可能需要随时待命以应对各种突发状况。这种情况下，周末值班可能是必要的，且通常会被视为合法的工作安排。
特殊工作性质：
- 对于某些特殊岗位，如公安、消防、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行24小时值班制度。这种情况下，周末值班也是合法的，但应确保干部的休息权益得到充分保障。
法律建议
- 对于基层干部：如果认为自己的值班安排违反了法律规定，可以先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应合理安排基层干部的工作和休息时间，确保符合法律规定。如果确实需要安排值班，应提前与干部沟通并明确补偿措施（如补休或加班费）。
总结来说，基层干部周末被要求值班是否合法，取决于值班安排是否符合相关法律规定以及是否保障了干部的休息权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。