体制内动手打人，根据情节轻重和造成的后果，处理方式有所不同，但通常都会涉及纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。以下分情况详细说明：

1. 情节轻微，未造成明显伤害

   • 纪律处分：在体制内，动手打人首先违反了单位的规章制度和职业道德，因此，打人者很可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分旨在维护单位的秩序和纪律，警示其他员工。
   • 调解处理：如果双方愿意，单位或相关部门可能会组织调解，促使双方达成和解，避免事态进一步升级。

2. 情节较重，造成一定伤害但未构成犯罪

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，动手打人如果造成他人身体伤害，但尚未构成犯罪的，公安机关可以对打人者处以行政拘留、罚款等处罚。
   • 纪律处分与行政处罚并行：在体制内，打人者除了可能面临行政处罚外，还会同时受到单位的纪律处分，两者并不互相排斥。

3. 情节严重，构成犯罪

   • 刑事处罚：如果动手打人导致他人重伤或死亡，或者打人行为具有其他恶劣情节，如多次殴打、持械殴打等，那么打人者可能构成故意伤害罪、故意杀人罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
   • 开除公职：在体制内，如果员工因犯罪被判处刑罚，那么根据相关规定，该员工通常会被开除公职，失去体制内的身份和待遇。

额外提醒：

• 无论情节轻重，动手打人都是不可取的行为，不仅可能伤害他人，也会给自己带来严重的法律后果和职业风险。
• 在体制内，更应该注重言行举止，遵守规章制度和职业道德，以和平、理性的方式解决矛盾和纠纷。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了体制内动手打人的情况，建议立即向单位相关部门或公安机关报告，以便及时处理和保护自身权益。
• 如果您对具体的法律条款或处理程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。