结论：试用期6个月已满后被用人单位解除劳动合同是否有补偿，需根据解除的具体原因来判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在合法解除合同的特定情形，则无需支付补偿；若用人单位无法证明或存在违法解除行为，则劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。
详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如招聘时明确要求的职业资格证书虚假、工作技能不达标等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，包括明确的录用条件和不符合条件的证据。
- 严重违反规章制度：如劳动者多次在工作时间玩游戏、无故旷工等严重违纪行为，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 其他合法解除情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位同样无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：
- 无过失性辞退的经济补偿：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期辞退且用人单位合法解除，经济补偿通常按照实际工作月数计算，但考虑到试用期已满，若工作满六个月则按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如仅以不喜欢劳动者性格为由辞退，则属于违法解除。用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即若劳动者工作满六个月，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
维权途径：
若劳动者确实遭遇了无故辞退且没有上述用人单位可以合法解除合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在遭遇辞退时，应要求用人单位出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除原因。
- 若对解除原因有异议，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、考核成绩、同事证言等，以证明自己的工作表现和能力。
- 劳动者可以咨询专业律师或申请劳动仲裁，以了解自己的权益和维权途径。
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