试用期满六个月被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情形

若用人单位能证明你在试用期内不符合录用条件，例如未达到招聘时明确的岗位要求、未通过岗位技能考核等，且该证明符合法律规定及合同约定，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况下，辞退行为属于合法解除，不涉及补偿问题。

1. 违法解除劳动合同的情形

若用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由不合法（如基于歧视、报复等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

• 经济补偿计算标准：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：由于你试用期满六个月，工作年限可按一年计算，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
• 月工资定义：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 维权建议

   • 收集证据：包括劳动合同、工资流水、辞退通知、岗位要求及考核标准等，以证明用人单位的辞退行为是否合法。
   • 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，要求按法律规定支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张你的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护你的权益。

举例说明：假设你在试用期内表现良好，但用人单位以“不符合录用条件”为由将你辞退，却无法提供有效证据。这种情况下，用人单位的辞退行为属于违法解除，你有权要求用人单位支付两个月的工资作为赔偿金。

特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静，依法维权。如有需要，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。