试用期六个月第四个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供充分证据证明你在试用期内未达标（如学历造假、业绩明显不达标等），则用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：若用人单位有合法有效且你知晓的规章制度，而你严重违反了这些制度（如旷工三天及以上、多次在工作时间玩游戏等），用人单位同样无需支付补偿。
   • 严重失职、营私舞弊：如果你在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响，用人单位也有权解除劳动合同且不支付补偿。
   • 被依法追究刑事责任：若你在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位同样无需支付经济补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 无正当理由辞退：如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期辞退且用人单位违法解除，通常会支付一个月工资作为赔偿金。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 因不能胜任工作被辞退：如果你确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 了解辞退原因：首先，你需要明确用人单位辞退你的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
• 收集证据：如果用人单位无法提供充分证据证明你存在上述无需支付补偿的情形，你有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：试用期六个月第四个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因及用人单位的操作是否合法。如果你认为用人单位的辞退行为存在违法情形，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。