结论前置：劳动仲裁调解书中“不要求追缴社保”的条款，在特定条件下可能被认定为无效或部分无效，具体需结合调解书内容、社保缴纳的强制性规定及劳动者权益保护原则综合判断。以下分情况详细说明：

1. 社保缴纳的强制性：法律底线不可突破

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这一义务属于法定义务，不因双方约定而免除。若调解书中明确约定“劳动者放弃追缴社保”，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权通过社保部门或法院要求用人单位补缴。

例外情形：若调解书仅约定“劳动者不主张经济补偿或赔偿，但保留追缴社保的权利”，则该条款有效，因未突破法律底线。

2. 调解书的整体效力：部分无效不影响其他条款

若调解书中除“不追缴社保”外，其他条款（如工资支付、加班费结算等）合法有效，则其他条款仍可执行。但社保条款的无效可能导致整个调解书被撤销或部分撤销，需根据《劳动争议调解仲裁法》第14条、第49条，由仲裁委员会或法院审查后裁定。

关键点：劳动者需在收到调解书后1年内申请撤销，否则调解书生效后难以直接推翻。

3. 劳动者权益保护：事后追缴的可行性

即使签署了“不追缴社保”的调解书，劳动者仍可通过以下途径维权：

• 向社保部门投诉：根据《社会保险法》第86条，社保部门可责令用人单位补缴，并加收滞纳金；
• 申请劳动监察：要求劳动监察部门查处用人单位违法行为；
• 提起民事诉讼：若因未缴社保导致损失（如医疗费、养老金损失），可要求用人单位赔偿。

风险提示：若劳动者已明确书面放弃社保权益，且无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，法院可能不支持补缴请求，但赔偿损失的诉求仍可能被支持。

4. 实务建议：如何避免风险？

• 劳动者：签署调解书前，务必明确社保缴纳义务不可放弃，可要求调解书注明“保留追缴社保的权利”；
• 用人单位：勿试图通过调解规避社保义务，否则可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金）及民事赔偿风险；
• 调解机构：应主动提示双方社保缴纳的强制性，避免调解内容违法。

总结：劳动仲裁调解书中“不要求追缴社保”的条款，因违反法律强制性规定而部分或全部无效。劳动者仍有权通过行政或司法途径追缴社保，但需注意时效和证据保留。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作方案。