关于事业单位不定劳动合同多少年之后自动视为长期劳动合同的问题，结论前置如下：
法律上并无固定年限视为长期劳动合同的规定：在事业单位或任何用人单位中，法律并未明确规定一个具体的年限，使得未签订书面劳动合同的情况自动转化为长期劳动合同。劳动合同的期限主要由用人单位和劳动者双方协商确定。
无固定期限劳动合同的特殊情况：虽然法律没有直接规定多少年未签合同视为长期合同，但存在无固定期限劳动合同的特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并明确表示不订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
长期劳动合同的界定：
- 长期劳动合同并非法律上的一个固定概念，而是相对于短期合同而言，通常指的是期限较长、稳定性较高的劳动合同。在实际操作中，一般认为签订期限在三年以上的劳动合同，因试用期不得超过六个月，且能提供相对稳定的工作关系，因此被视为长期劳动合同。但这并非法律上的明确规定，而是基于实践中的通常理解。
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 连续工作满十年：这是无固定期限劳动合同订立的一种常见情形。当劳动者在某一用人单位连续工作满十年后，若提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有法定解除合同的情形，且续订劳动合同时提出或同意订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 默认无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是一种对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同期限的灵活性：
- 劳动合同的期限由用人单位和劳动者根据双方的实际情况和需求协商确定。用人单位可能出于员工稳定工作的考虑而约定较长期限，员工也可能因个人职业规划或家庭原因而选择短期工作。因此，劳动合同的期限具有灵活性，并非固定不变。
法律建议：
- 对于事业单位而言，为了避免法律风险和纠纷，建议及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限及条款。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，应依法与其订立无固定期限劳动合同。
- 对于劳动者而言，若在事业单位工作且未签订书面劳动合同，应了解自己的权益并主动与用人单位沟通协商。若符合订立无固定期限劳动合同的条件，可提出订立无固定期限劳动合同的要求。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，可能面临法律责任和赔偿风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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