结论：针对您因公司频繁出差想离职但公司不放人的情况，您有权依法解除劳动合同，公司无权阻止。以下是具体分析和建议：
一、劳动者有权依法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，您可以通过以下两种方式解除劳动合同：
提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知公司，就有权解除劳动合同，公司无权阻止。
协商一致解除：您也可以与公司协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式更加灵活，可以根据双方的实际情况进行协商，包括解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
二、公司无权阻止您离职
公司无权以任何理由阻止您依法解除劳动合同。如果公司拒绝放人，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您离职的意愿和原因，以及您已经按照法律规定提前通知了公司。希望公司能够尊重您的选择，并协助您办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝放人，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行裁决结果。
三、关于经济补偿和离职手续
经济补偿：如果您是因为公司的原因（如频繁出差等）而提出离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据您在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
离职手续：在解除劳动合同后，您应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，公司也应当为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、建议与注意事项
保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关证据，如提前通知的书面材料、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
咨询专业人士：如果您对解除劳动合同的流程、经济补偿等问题存在疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更加准确和全面的法律建议。
总之，您有权依法解除劳动合同，公司无权阻止。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。