当员工怀孕时，用人单位在处理相关事宜时必须严格遵循相关法律法规，以确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系与合同处理
不得随意解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以常规理由（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。
- 除非怀孕员工存在严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得辞退怀孕员工。若违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。
劳动合同顺延：
- 若劳动合同期满而女职工仍处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
二、工作安排与健康保护
合理调整工作岗位：
- 若怀孕员工从事的工作可能对胎儿健康或孕妇身体造成不良影响（如长时间站立、接触有毒物质、高强度体力劳动等），用人单位应根据医疗机构证明，为其调整至适宜岗位。
- 调整后，怀孕员工的工资待遇不得降低。
协商调整工作时间与工作量：
- 对于因身体原因无法承受正常工作时间和工作量的怀孕员工，用人单位应与其协商，适当减少工作时间或工作量，并合理安排休息时间。
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
避免禁忌劳动：
- 用人单位应严格遵守孕期禁忌劳动的规定，不得安排怀孕女职工从事高强度的体力劳动或其他禁忌劳动。
三、待遇与福利保障
支付正常工资：
- 怀孕员工在正常工作期间，用人单位应按其原工资待遇支付工资，不得因怀孕而降低。
生育保险待遇：
- 用人单位应为怀孕员工依法缴纳生育保险费。员工生育时，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
- 若未参加生育保险，则由用人单位按照员工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
产假与哺乳假：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加相应天数。各地可能有额外奖励假，具体依当地政策确定。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。
四、沟通与维权途径
沟通交流：
- 用人单位应与怀孕员工进行定期沟通，了解其身体状况和工作需求，提供必要的关心和帮助。
- 同时，宣传孕期保健知识和劳动权益保障法规，增强怀孕员工的自我保护意识。
投诉与仲裁：
- 若用人单位违反法律法规，侵犯怀孕员工合法权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或仲裁机构将依法处理，要求用人单位承担法律责任。
综上所述，用人单位在处理员工怀孕相关事宜时，应全面遵守法律法规，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。同时，通过沟通与协商，共同维护和谐的劳动关系。