针对您提出的“保安员不服从调班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理和劳动合同法律的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司对保安员的调班是否合法合理。这通常取决于调班的原因、调班的方式以及是否遵循了相关的法律法规和公司内部规章制度。如果调班是出于公司运营的需要，且调班方式公平、合理，没有违反劳动合同或相关法律法规，那么保安员应当服从调班安排。
如果保安员不服从合法合理的调班安排，公司可以根据具体情况采取以下措施：
按旷工处理：如果保安员不到公司上班，或者虽然到公司但拒绝到新岗位工作，公司可以按照旷工处理。这通常意味着公司会扣除保安员的工资，或者根据公司的规章制度给予其他相应的处罚。
按不服从工作安排处理：如果保安员继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可以将其视为不服从工作安排。这可能会影响保安员的绩效评估、晋升机会或者甚至导致解除劳动合同。
加强考核，按消极怠工处理：如果保安员虽然到了新岗位，但不履行岗位职责或者不切实履行岗位职责，公司可以加强对其的考核，并按照消极怠工处理。这同样可能会影响保安员的绩效评估和薪酬。
按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理：如果保安员采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，公司可以将其视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，并给予相应的处罚。
另外，如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与保安员协商调班，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以在提前三十日以书面形式通知保安员本人或者额外支付保安员一个月工资后，解除劳动合同，并向保安员支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与保安员进行协商的证据。
总的来说，处理保安员不服从调班的问题需要公司根据具体情况采取合适的措施，并确保这些措施符合相关的法律法规和公司内部规章制度。同时，公司也应当加强与保安员的沟通，尽量通过协商解决问题，以维护良好的劳动关系。