公司因订单减少解除劳动合同的补偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已与劳动者协商变更劳动合同内容未能达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情形下，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法依据，仅以订单减少为由擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，劳动者在公司每工作一年，公司需支付两个月工资作为赔偿。

额外提醒：

• 劳动者在面对公司解除劳动合同时，应要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的理由和依据。
• 如对公司解除劳动合同的决定有异议，劳动者可以与公司协商，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。