核心结论：外出打工工地没有活干，能否要往返路费需分情况讨论，具体如下：

1. 若与用工方存在劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，若因用工方原因导致劳动者无法正常提供劳动（如工地停工、无任务安排等），且双方存在合法劳动关系，劳动者有权要求用工方承担合理范围内的往返路费。但需注意以下前提：

   • 合同约定：若劳动合同或补充协议中明确约定“因用工方原因停工时，需承担劳动者往返路费”，则用工方必须履行约定；
     
   • 实际损失证明：劳动者需保留车票、支付凭证等证据，证明路费实际发生且金额合理；
     
   • 协商或投诉途径：若用工方拒绝支付，劳动者可先通过协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若与用工方为劳务关系（如临时雇佣）
   劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务以约定为准。若未提前约定“无活干时需承担往返路费”，则用工方无法律义务支付。但若用工方存在过错（如故意隐瞒工程情况导致劳动者白跑），劳动者可主张实际损失赔偿，需提供证据证明用工方存在过错及损失金额。

3. 若用工方未签订任何合同或协议
   此时劳动关系或劳务关系的认定可能存在争议，劳动者需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用工方存在事实劳动关系或劳务关系，再按上述途径主张权益。若证据不足，可能面临维权困难。

建议：

• 外出打工前尽量签订书面合同，明确双方权利义务，尤其是关于停工、路费承担等条款；
  
• 保留所有与工作相关的证据（如合同、车票、沟通记录等），以便维权时使用；
  
• 若遇纠纷，可先与用工方协商，协商不成及时向劳动监察部门或法律途径求助。
  

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