针对您提出的“弹性退休延长上级不给批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解弹性退休政策：

   • 弹性退休制度通常允许员工在达到法定退休年龄前，根据自身情况和单位需求，与单位协商延长工作年限。这一制度旨在更好地平衡员工的工作与生活，同时满足单位的用人需求。

2. 分析上级不批准的可能原因：

   • 单位政策限制：单位可能出于人员结构、成本控制等考虑，对弹性退休有严格的限制或规定。
   • 岗位需求变化：您所在的岗位可能因业务调整、人员变动等原因，不再需要延长工作年限的员工。
   • 个人表现评估：单位可能对您的个人表现、工作态度或能力有所评估，认为您不适合继续延长工作。

3. 应对策略：

   • 与上级沟通：
     • 首先，尝试与上级进行坦诚的沟通，了解不批准的具体原因。
     • 表达您对工作的热情和延长工作年限的意愿，同时询问是否有其他解决方案或调整空间。
   • 查阅单位政策：
     • 仔细查阅单位的弹性退休政策或相关规章制度，了解延长工作年限的具体条件和流程。
     • 如果政策中有明确规定但单位未执行，您可以据此与上级或人力资源部门进行协商。
   • 寻求内部调解：
     • 如果与上级沟通无果，您可以考虑向单位的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解或提供建议。
   • 考虑法律途径：
     • 如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
     • 在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与上级沟通的记录、单位政策文件等相关证据，以备不时之需。
   • 考虑个人职业规划：在寻求解决方案的同时，也要考虑自己的职业规划和发展方向。如果延长工作年限的愿望无法实现，您可以考虑其他职业发展路径。

总结来说，面对弹性退休延长上级不给批准的情况，您可以通过与上级沟通、查阅单位政策、寻求内部调解或考虑法律途径等方式来寻求解决方案。在此过程中，保持冷静和理性、保留相关证据并考虑个人职业规划是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。