您好，关于国家劳动法定节假日的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将为您详细解答。

一、法定节假日的具体天数及日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假11天（也有说法称自2025年1月1日起为13天，但当前普遍执行的是11天标准，具体调整需关注官方通知），具体安排如下：

• 新年（元旦）：放假1天，即1月1日；
• 春节：放假3天，为农历正月初一、初二、初三（注意，除夕并非法定节假日）；
• 清明节：放假1天，即农历清明当日；
• 劳动节：放假1天，即5月1日；
• 端午节：放假1天，即农历端午当日；
• 中秋节：放假1天，即农历中秋当日；
• 国庆节：放假3天，为10月1日、2日、3日。

二、法定节假日工作的工资支付规定

在法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着企业不能以调休等方式替代加班工资的支付。日工资和小时工资的折算方法通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、部分公民放假的节日及纪念日

除了全体公民放假的节日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如：

• 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
• 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
• 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
• 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

这些节日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。且在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。

四、其他注意事项

• 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，国家劳动法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位在特殊情况下的责任和义务。希望这些信息能帮助您更好地了解国家劳动法定节假日的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。