结论前置：老板去世后，员工不能直接搬材料来抵工资，这种行为可能构成违法行为。

详细分析：

1. 法律关系与债务清偿：

   • 老板去世后，其遗产将用于清偿债务，包括欠员工的工资。但这一过程需要通过合法的法律程序进行，如遗产继承、债务清算等，而不是由员工自行采取行动。
   • 员工与老板之间的劳动关系，在老板去世后，并不直接转化为员工对老板遗产的直接占有或处置权。员工应通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的权益。

2. 自行搬材料的法律后果：

   • 如果员工未经合法程序，擅自搬走公司的材料或设备来抵工资，这种行为可能构成盗窃或侵占罪，将面临法律制裁。
   • 即使员工认为自己的行为是出于无奈或为了维护自己的权益，但法律并不保护这种非法的自我救济方式。员工应通过合法途径来解决问题，而不是采取违法行为。

3. 合法维权途径：

   • 员工可以首先尝试与老板的继承人或公司其他负责人进行协商，看是否能够达成债务清偿的协议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板的继承人或公司支付欠薪。
   • 如果仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
• 及时咨询：在遇到此类问题时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 合法维权：员工应坚持通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法行为或过激行为。

可能面临的法律后果：

• 如果员工擅自搬走公司材料或设备，可能面临刑事指控，如盗窃或侵占罪，这将给员工带来严重的法律后果。
• 即使员工最终通过法律途径获得了欠薪，但如果在此过程中采取了违法行为，也可能面临法律制裁或赔偿损失的责任。

因此，老板去世后，员工不能直接搬材料来抵工资。员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法行为或过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。