结论：工伤7到10级，合同到期时是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：
若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此种情形下用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者原工资为5000元/月，合同到期前用人单位提出以5000元/月或更高标准续订，但劳动者因个人原因拒绝，则用人单位无需补偿。
若用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
此时用人单位需支付经济补偿金。例如，劳动者原工资为5000元/月，用人单位仅提出以4000元/月续订，劳动者拒绝的，用人单位需按《劳动合同法》第四十七条标准支付补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
若用人单位明确表示不续订劳动合同
无论劳动者是否为工伤职工，用人单位均需支付经济补偿金。例如，合同到期前用人单位书面通知劳动者不再续订，则需按上述第四十七条标准支付补偿。
特殊情形说明：
根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤7-10级职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。但此补助金与经济补偿金性质不同，二者可同时主张。例如，某省规定10级工伤的一次性伤残就业补助金为3个月工资，若用人单位同时因不续订合同需支付经济补偿金（如工作2年支付2个月工资），则劳动者可同时获得两项补偿。
建议：
若您遇到此类纠纷，建议收集劳动合同、工伤认定书、工资流水等证据，先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。