针对“员工拒绝法定节假日出差”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、员工的权利与法律依据
法定节假日休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间应当依法安排劳动者休假。
- 法定节假日是劳动者休息的重要时间，用人单位不得剥夺劳动者在法定节假日休息的权利。
拒绝加班的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 因此，员工有权拒绝用人单位在法定节假日的加班或出差安排。
二、员工拒绝出差的可能后果与应对
公司反应：
- 如果员工拒绝法定节假日出差，公司可能会以员工违反公司规章制度或拒绝工作安排为由，采取一定的纪律措施，甚至解除劳动合同。
员工应对：
- 员工应首先了解公司的规章制度，确认自己是否有权拒绝出差，并准备好相关的法律依据。
- 如果公司采取不当措施，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、实际案例分析
- 案例一：谢某某因拒绝法定节假日加班被公司按旷工辞退，但法院最终判决公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。这一案例表明，员工在法定节假日有权拒绝加班，且公司不得因此解除劳动合同。
- 案例二：邓某因公司临时通知出差且未明确相关待遇问题而拒绝出差，公司因此解除劳动合同。仲裁委员会支持了邓某的请求，认为公司未妥善安排出差事宜，员工拒绝出差不属于严重违反规章制度。
四、建议与总结
对于员工：
- 在法定节假日期间，应充分了解自己的休息权和拒绝加班的权利。
- 如果公司安排法定节假日出差，应与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 如果公司采取不当措施，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应尊重员工的法定节假日休息权和拒绝加班的权利。
- 在安排员工出差时，应提前通知并明确出差期限、住宿安排、补贴等相关待遇问题。
- 应本着人性化管理原则，与员工进行充分沟通，妥善安排出差事宜。
综上所述，员工在法定节假日有权拒绝出差或加班安排，且公司不得因此采取不当措施。如果双方产生争议，应依法进行解决。