公司恶意搞员工是违法的。具体是否违法需视公司恶意行为的具体情形判定。若此类恶意行径体现为无正当理由的职位下调、薪酬减低、职务变动、不合理的工作分配导致员工难以正常履职等情况，则可能涉嫌违反劳动合同并侵害劳动者权益；倘若恶意行为转化为对员工名誉的侮辱、诽谤、诬告等形式，便可能侵犯员工的人格权。

以下是对公司恶意搞员工可能涉及的违法情形的详细分析：

1. 违反劳动合同：

   • 公司若无正当理由地调整员工职位、降低薪酬或变动职务，可能违反了劳动合同中的相关条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 不合理的工作分配导致员工难以正常履职，也可能构成对劳动合同的违反。

2. 侵害劳动者权益：

   • 公司的恶意行为可能侵害了员工的合法权益，如劳动权、休息权、获得劳动报酬权等。
   • 若公司行为导致员工身心健康受到损害，还可能涉及对员工人身权的侵害。

3. 侵犯人格权：

   • 公司若对员工进行名誉上的侮辱、诽谤或诬告，可能侵犯了员工的人格权，包括名誉权、荣誉权等。

为了维护自身权益，员工在遭遇公司恶意行为时，可以采取以下措施：

• 搜集证据：员工应搜集相关证据，如劳动合约、工作安排通告、工资单据、聊天记录等，以证明公司的恶意行为及其对自身权益的损害。
• 与公司协商：员工可首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商未果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总之，公司恶意搞员工是违法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。若您在此类问题中遇到困难或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。