如果公司隐瞒学历，这主要涉及到两个层面的法律问题：一是公司作为用人单位在招聘过程中的诚信问题；二是可能引发的与员工之间的劳动纠纷。下面我将从这两个角度为你详细分析：
一、公司作为用人单位在招聘过程中的诚信问题
诚信原则：
- 在招聘过程中，公司应当遵循诚实信用的原则，如实告知应聘者与工作相关的信息，包括但不限于学历要求、工作经验要求等。如果公司故意隐瞒或虚假陈述学历要求，可能构成欺诈行为。
法律后果：
- 如果公司因隐瞒学历要求而招聘了不符合条件的员工，且该员工在入职后因学历问题无法胜任工作，公司可能面临解除劳动合同的风险。同时，如果公司的行为被认定为欺诈，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。不过，这里需要明确的是，通常是员工隐瞒学历构成对公司的欺诈，公司隐瞒学历要求的情况相对较少，但一旦发生，同样可能引发法律纠纷。
二、可能引发的与员工之间的劳动纠纷
虽然更常见的是员工隐瞒学历，但假设情境为公司隐瞒学历要求导致员工入职后产生纠纷，我们可以从以下角度分析：
劳动合同效力：
- 如果公司隐瞒学历要求，而员工在不知情的情况下入职，且该学历要求并非岗位必要条件，那么劳动合同本身可能仍然有效。但如果学历要求是岗位必要条件，且员工因学历问题无法胜任工作，公司可能有权解除劳动合同。不过，这种情况下，公司需要承担举证责任，证明学历是岗位必要条件且员工确实无法胜任工作。
员工权益保护：
- 如果员工在入职后发现公司隐瞒了学历要求，且该要求对自己造成了不利影响（如无法获得预期的薪资、晋升机会等），员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的责任。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
实际案例参考：
- 在实践中，更常见的是员工隐瞒学历或提供虚假学历证明的情况。这种情况下，公司一旦发现，通常有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。虽然这与公司隐瞒学历的情况不完全一致，但可以从中看出学历在劳动关系中的重要性以及隐瞒学历可能带来的法律后果。
三、建议与措施
对于公司：
- 在招聘过程中，公司应当明确岗位学历要求，并在招聘公告中如实告知应聘者。同时，公司可以在入职前对应聘者的学历进行核实，以避免后续纠纷。
对于员工：
- 如果员工发现公司隐瞒了学历要求，且该要求对自己造成了不利影响，应当及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
如果你在公司隐瞒学历的问题上遇到了具体的法律纠纷或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。