结论：员工应领导要求借备用金但领导不给钱，这种情况员工可能面临权益受损，可通过沟通协商、向公司内部相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下为详细分析：

核心前提

员工基于领导的要求，产生了借备用金这一行为预期，然而领导却未实际支付相应款项，这涉及到员工与公司（领导代表公司行使一定管理职责）之间的财务及权益关系问题。

具体分析

1. 沟通协商层面
   • 员工首先可以尝试与领导进行友好、诚恳的沟通。明确向领导说明自己按照其要求准备借备用金，但目前未收到款项，询问领导具体原因。有可能是领导因为工作繁忙疏忽了此事，通过沟通可以及时解决问题，避免矛盾升级。例如，员工可以这样说：“领导，之前您让我借备用金，我这边已经做好相关准备，但是还没收到钱，想跟您确认一下是不是有什么情况呀？”
2. 向公司内部相关部门反映
   • 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的财务部门反映情况。因为备用金的借支通常需要经过财务流程，财务部门有责任和义务核实备用金借支的真实性和合规性。员工可以向财务提供领导要求借备用金的相关证据，如聊天记录、邮件等，要求财务部门介入调查并处理。
   • 另外，也可以向公司的人力资源部门反映。人力资源部门负责处理员工与公司之间的各类权益问题，他们可以从公司管理制度和员工权益保护的角度出发，协调领导和员工之间的问题，促使领导履行承诺。
3. 申请劳动仲裁
   • 若公司内部相关部门无法解决问题，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，例如因为领导不给备用金导致自己遭受了经济损失或者影响了正常工作开展，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，如能够证明领导要求借备用金以及自己因此产生损失的相关材料，以支持自己的仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，员工还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循民事诉讼的程序和要求，提交起诉状和相关证据，通过法律途径来解决与领导和公司之间的纠纷，要求领导或公司承担相应的法律责任，赔偿自己的损失。