针对您提出的问题“如果过了试用期的时间却没走转正流程算不算转正”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期就是您劳动合同期限的一部分。试用期结束后，除非劳动合同中有特别约定需要另行办理转正手续，否则您通常会自动视为转正，享受正式员工的待遇和权益。
现在，针对您的情况“过了试用期的时间却没走转正流程”，这并不意味着您没有转正。实际上，只要试用期已经结束，且您没有收到用人单位的解除劳动合同通知或相关不利变更，那么您在法律上就已经被视为转正员工了。转正流程，如填写转正申请表、进行转正评估等，更多是用人单位内部的管理流程，用于确认员工的转正情况和进行后续的人事管理，但并不是决定您是否转正的法定条件。
当然，为了保障自己的权益，如果您发现试用期已经结束但尚未收到任何关于转正的正式通知或确认，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解您的转正情况，并确认您的薪资、福利等是否已经按照正式员工的标准进行调整。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
劳动合同的约定：请仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于试用期、转正条件、薪资福利等条款的约定，以确保自己的权益得到保障。
沟通的重要性：与用人单位保持良好的沟通是解决问题的关键。如果您对转正流程或任何与工作相关的问题有疑问，不要犹豫，及时与用人单位进行沟通。
法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在试用期结束后应当按照约定向劳动者支付转正后的工资，并享受相应的福利待遇。如果用人单位违反相关法律法规，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，即使过了试用期的时间却没走转正流程，您在法律上仍然被视为已经转正。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议您主动与用人单位进行沟通并确认相关事宜。