结论前置：合同还没到期，单位解体，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据单位解体的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位解体的性质与赔偿
单位合法解散或破产
- 情况说明：若单位因合法原因解散或破产，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，依照上述情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位非法解散或逃避债务
- 情况说明：若单位非法解散或试图通过解散来逃避债务，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可能有权要求单位承担其他法律责任，如赔偿损失等。
- 法律依据：在此情况下，单位的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、劳动合同的约定与赔偿
- 情况说明：除了法律法规的规定外，劳动合同中也可能对单位解体时的赔偿问题作出约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 建议：因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于单位解体、劳动合同终止以及赔偿等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
三、实际操作中的注意事项
- 收集证据：在单位解体的情况下，您应当尽快收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询：由于单位解体可能涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
- 参与清算程序：如果单位进入破产清算程序，您应当积极参与清算程序，了解清算进展，确保自己的经济补偿得到及时、足额的支付。
进一步思考：在面对单位解体的情况时，除了关注经济补偿外，您还可以考虑自己的职业规划和发展前景。如果可能的话，可以积极寻找新的工作机会，以减少因单位解体而带来的职业中断和收入损失。
最后，如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。