结论：劳动合同中试用期辞职公司规定需要十五天，这一规定本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期辞职需提前十五天通知，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则该规定是有效的；但若该规定与法律法规相冲突，则劳动者只需按照法律规定提前三日通知即可。
法律背景与解释：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了试用期辞职的提前通知时间，即劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
公司规定与劳动合同条款：
- 在实际操作中，公司可能会制定内部的规章制度或劳动合同中约定更具体的辞职流程或时间要求。这些规定或条款，若经过民主程序制定且已向劳动者公示，同样具有约束力。但前提是这些规定或条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 若公司规定或劳动合同中约定的试用期辞职通知期限长于法律规定的三日（如十五天），但并未对劳动者造成实质性不利影响，且劳动者同意遵守，则该规定或条款在双方之间是有效的。然而，若劳动者不同意遵守，则只需按照法律规定提前三日通知即可。
特殊情况处理：
- 若公司规定或劳动合同中的辞职条款违反了法律法规的强制性规定（如规定试用期辞职需提前三十天通知，且未给予劳动者相应补偿），则这些条款是无效的。劳动者有权拒绝遵守，并只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期辞职的规定。若合同中规定的通知期限长于法律规定的三日，且你不同意遵守，可与公司协商修改或拒绝签订该合同。
- 若已签订合同且合同中规定了较长的通知期限，但你想提前辞职，可与公司协商缩短通知期限。若公司不同意，你只需按照法律规定提前三日通知即可。
对于用人单位：
- 制定公司规章制度或劳动合同条款时，应确保不违反法律法规的强制性规定。若希望劳动者在试用期辞职时提前更长时间通知，可考虑给予劳动者相应补偿（如支付一定数额的违约金或提供其他福利），以平衡双方权益。
- 在劳动者提出辞职时，应尊重其选择，并按照法律规定和合同约定处理相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 若公司规定或劳动合同中的辞职条款违反了法律法规的强制性规定，且劳动者因此遭受损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
- 若劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位即辞职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任需以用人单位实际遭受的损失为限，且不得违反法律法规的强制性规定。